乐泰集团企业文化故事 |《最后的坚守》- 大数跨境

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乐泰集团企业文化故事 |《最后的坚守》

乐泰集团

2022-03-25

导读：企业的发展壮大离不开文化滋养、文化自信。每一个企业文化故事都是最有温度的传播载体。

徐静涛

入职时间：2009年

曾担当过：车间主机手

现任职：一车间固体-制粒班组长

乐泰工作期间曾荣获：

优秀员工

十年勋章

企业的发展壮大离不开文化滋养、文化自信。每一个企业文化故事都是最有温度的传播载体。今天我们将与您一起分享乐泰集团企业文化故事《最后的坚守》。

下班时间已到，一车间员工，陆续从操作间走出，交谈着工作成果、晚饭吃什么、孩子今天又得到表扬……愉快的氛围充斥着车间的每一个角落。坐上通勤车，刷上朋友圈，五点二十分，通勤车与往常一样驶离厂区，把辛勤一天的乐泰人送往他们的“小家”。这样愉悦的氛围，有一个人已有两年未享受到，因为他总是最后一个离开。

2021年初，一车间总出现忘记锁门的现象，作为药品车间，无论是行业要求，还是工作纪律，这都是不允许发生的，但走的人都怕车间里还有人，又或是加班晚了忘记了，忘锁门仿佛成为一个打不破的“魔咒”，这时，徐静涛站了出来，他说：“以后大家下班直接走，不用想着锁门，我来逐一检查，确保大家都离开后我再走”。“最后坚守的人”由此产生，从那以后一车间再也没有出现过忘记锁门的情况。他只是做了锁门的“简单”工作，但却很大程度上降低了安全隐患。从夏季短袖到冬季棉衣，从炎炎夏日到寒冬凛冽，服装、天气跟随季节变换，但一车间门口坚守的他，两年来从未改变。锁门并不难，难的是贵在坚持，难的是两年来每天晚到家的二十分钟。