技能练兵
比学赶超
提技能、助成长，乐泰集团第三期岗位技能“大练兵”暨6月PK赛如期举行。自集团行政部6月2日开篇，第三营销中心6月30日收篇，本月14场练兵赛事正式落下帷幕，共计 129名员工通过“大练兵”明差距，补不足，取得了岗位技能的提升成果。
三厂区联合大PK
岗位技能练兵
“大企工匠杯”岗位技能大PK
本次练兵，由三个厂区共4支参赛队伍组成，由车间主任亲自带队，赛事内容分为知识竞赛、洁净间称量实操两个环节。知识竞赛试题内容涉及SOP、SMP、必知必会、专业班学习内容等，兰西厂区以47分赢得该环节的第一名；实操设置称量环节，从产前准备和称量现场的标准化操作流程进行比拼，参赛选手积极参与，热情似火，北京路厂区代表队以17分赢得实操环节第一名。两轮合计得分第一名的是来自兰西的龙吟战队，获得了“大企工匠杯”冠军！
行政部
岗位知识竞赛
饕餮盛宴-餐饮班组制菜技能pk赛：赛前抽签分组，两位厨师分别带队服务员形成竞争局面，从分工协助、菜品切配、烹饪口味、摆盘、赛后清洁等角度进行PK，赛后主持人从菜品制作的难点、需要提升点进行互评式互动，让员工知晓不足，弥补差距，部门经理总结中，点评了员工日常工作中付出的辛苦，眼见的成长，并且额外出资购买了护腰作为礼物，用来提升员工的凝聚力。
企业文化技能PK赛：以第三季度企业文化方案为主题，既完成了员工技能的训练，又完成了企业文化活动的初步研讨，竞赛围绕主题内容、方案的可操作性、活动内容的新颖、活动影响力、成果分析、团队任务分配及流程是否合理等要素进行评价；赛后进行互评和分享，既能做到优势互补，又能对标准找差距。
保洁技能PK赛：作为保洁班组系列赛事的第三场，本次PK选址为医药研究院，一是为了对保洁班组两次练兵进行成果验收；二是为了提升参赛选手对于医药研究院的熟悉程度，从而提升所负责的区域清洁度。本次练兵采用分组PK的形式，在规定时间内，考验参赛选手的技能掌握情况、工作细致程度、熟练程度、工具齐全性、分工情况、协作情况，覆盖全面性；参赛选手在听到比赛开始的口号时，立刻进入状态，分工协作，争分夺秒，面对卫生死角无怨言，全力将自己负责的区域清扫干净，干劲十足，为参赛选手点赞！评委将本次终极PK中发现的问题与不足进行记录，并拍照留存；复盘时将两组选手的PK情况进行对比，评价优势与不足，相互学习，查缺补漏。
第二营销中心
岗位技能练兵
思维力训练：赛前教练团对参赛选手的作品进行了指导，充分体现了“练”的过程。练兵现场流程设计精巧，选手分享自己的作品后，主持人即时进行互动和复盘，评价优势、不足，并补全知识要点，针对性提升每一位参赛选手的思维力，选手能做到即时吸收，收获很大。
创新力训练：从回顾上场练兵内容开场，通过图片找茬、案例分享，由浅入深引领员工认知：创新能力是发现问题-分析问题-解决问题-拿到成果的过程。展示案例环节，先引领学员思考，再给出统计数据成果、分析数据成果、汇报工作成果的标准和要求，让学员有感程度深刻，学员纷纷表示，在本堂课中，含金量高，在课程结束时，用响亮和持久的掌声感谢郑教练的倾囊相授。学员表示，这场创新力训练，堪称思维引领盛宴。
练兵总结会：中高层作为教练团，极度重视4场练兵活动，从方案策划、活动组织、作业批改、活动复盘、活动总结，倾注了大量的时间和心力，第二营销中心利用1个半月的时间，从意愿度、思维力、创新力、全业务技能四项能力进行训练，全中心员工深度参与，积极提升，养成习惯，练兵卓有成效。
结算中心
岗位技能练兵
岗位技能大比拼
部门赛前动员后，进行提前模拟，做到了提前“练兵”，本次练兵将金额计算、点钞技能、审核票据、网银制单、必知必会进行了融合，将岗位必备技能全覆盖，活动道具与现场布置提前精心准备，包括流程小视频的制作、练兵时的舒缓音乐、抽签卡、密封试题、练功钞、场地布置，得到评委的一致好评，通过本次练兵，让学员对自身岗位技能的优缺项有清晰的认知，并互相学习，明确提升方向，持续强化自身技能，做到“真练兵，真提升”。
招采中心、设备工程中心
岗位技能练兵
岗技能位PK赛
本次练兵，集合了招标采购中心与设备工程中心全员，利用笔试、抢答、实操三种形式，对参赛者的岗位必知必会、法律法规、办公软件的掌握情况进行验收，每个环节都是“团队竞赛”，学员齐心协力，体现了“完美的个人不如完美的团队”，实操PK环节，取得第一名的小组成员进行分享，为参赛者进行现场演示，为今后的工作提供帮助。本场练兵中，参赛者充满热情；裁判对参赛者的关注度高，深入到小组中及时发现问题与不足，练兵气氛十分热烈。
兰西厂区
岗位技能练兵
“法规大练兵”：由质量保证部（兰西）策划组织，PK内容涉及兰西厂区4个品系，17个法规，结合厂区实际生产情况，组成题库。此次PK共开展笔试、现场PK赛2个环节，来自7车间、8车间、设备动力部、质量控制部、生产技术部的19名伙伴打乱分组；现场PK赛结束后，厂区生产运营总监王涛进行了总结，对本次练兵活动的内容、形式提出赞许，提出今后要常组织类似的活动。对法规的重要性、提升基础知识掌握程度提出要求。
“安全知识技能大练兵”：为提高厂区员工安全意识，掌握更多安全的基础知识，人力资源部组织“安全知识PK赛”，练兵分2个环节进行，笔试和现场PK赛，有50名员工进行了笔试；现场PK赛分必答环节、抢答环节2个部分。现场试题均选用日常生产、生活相关的图片作为试题，通过找出违规操作、风险因素等题目，本次练兵形式新颖，内容实用，与实际工作紧密结合，员工参与度高，参赛选手、观赛观众在比赛中均有收获。
乐大医院
岗位技能练兵
岗位技能PK
练兵环节有笔试、抢答、实操：员工抽签分成两组，每组通力合作完成一套笔试卷，试卷内容包含企业文化、医疗专业知识，员工参与度极高，整个答卷过程头脑风暴；抢答环节气氛热烈，每一位参赛队员都争先恐后抢答，遇到难以抉择胜负时，以司歌《乐泰我们的家》歌唱的胜负，作为评判依据，做到了企业文化的完美融合；实操与HIS系统验收融合，赛前进行培训，赛中从开医嘱、缴费收款、标本采集、样本检测的顺序来进行实操，既实现了HIS验收，又检验了员工对于HIS系统的操作熟练性；赛后颁奖环节，除公司提供的礼品外，赵院长自行准备了礼品，体现对员工的高度重视和关爱。
珠海路厂区——综合管理部
岗位技能练兵
消防技能比武
为了保证练兵的意义及目的，选择参赛者不常使用的技能进行比拼，加强技能掌握的同时也是一次摸底。首先对参赛者进行赛前动员，为大家讲解练兵的意义与评分细则；比赛时，俩人一组进行消防栓操作，考验配合与协作能力，期间各位参赛者团结一致，互帮互助，体现出了“友谊第一，比赛第二”的竞赛精神。主持人随时关注参赛者状态，把控整体流程，比赛后，进行总结并公布成绩，保证人人提升技能。
珠海路厂区——三车间
岗位技能练兵
保洁员擦窗户pk赛
围绕日常窗户清洁中容易忽略的卫生死角，进行清洁竞赛，旨在提升保洁员的细致程度，保证“无死角”的同时提升清洁效率。本次的练兵虽只有两人参加，但流程完整，车间董主任重视程度高，赛后专门设置复盘环节，互动参赛者在PK中的感悟，引导参赛者查找自身优势与不足，并进行及时总结，促进两位保洁员思维与技能提升。
END
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