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21世纪最稀缺是什么？
答案是肯定的！
21世纪——人才是资本！
企业随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。
我们必须认识到，一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。ITO在引进和储备培养人才的道路上从未停止过步伐。人力资格管理中心近期更是制定了一系列培训方案，针对不同的人群开展全方位的技能培训和综合素质能力的提升。
目前为期11天的“雏鹰计划”正在火热进行中，针对公司以“90后”为代表的新一代人群，从企业文化到职业规划，从行业入门到实战经验等诸多方面出发，制定了一系列培训课程，让我们共同见证他们的成长！
此前小编曾给大家带来过关于“精英计划”的相关内容，今天再一次放料，不由得你不信！！！
精英培训计划！
这不是一个概念！
是竞争！是拼搏！是战场！
精英计划培训时间
“2018年1月1日—2018年4月30日”
精英计划培训形式
“授课、实战、沙盘拓展、外训、PK”
精英计划培训条件
“各部门经理级以下
有潜力！有实力！有资质！
有可培养价值的人才”
精英计划报名方式
1、毛遂自荐；
2、各部门根据实际情况推荐1-4个候选人；
3、最后阶段，经公司决策层确立人选，人力资源管理中心确认参训名单。
备注：
1、推荐前，部门负责人与被推荐人面谈，以候选人自愿主动为原则；
2、毛遂自荐者向其部门秘书或助理报名，然后由秘书统一登记交给部门总监，最终由部门总监筛选人员提交给人力资源管理中心；
3、报名截止时间：12月16日。
你还在等待什么？！
还不赶紧行动起来！
机不可失，失不再来！
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近年来，人们都在谈论知识经济的挑战，实际上知识经济最核心的问题是人的素质问题，也就是人力资源的形成、使用和开发问题。说到底，企业培训是一种双赢投资，一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高，从而增加企业产出的价值，使企业获得更大的利益；另一方面，员工整体素质得到提升，获得的是一份终生保值的财富。
不断培训是企业送给员工的最佳礼物！
有一种努力叫主动，那是因为目标的激励！
有一种拼命叫我愿意，那是因为梦想的动力！
人的一生，因为这两个词使你最终如愿
一个叫认真，一个叫坚持
认真的人改变自己，坚持的人改变命运
只要在路上，就没有到不了的地方
胜在执行，赢在坚持！
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