ESG专栏丨劳工权益保障

我们深知企业的每一份成就都凝聚着每一位员工的努力与奉献。今天，我们想与大家分享一个重要的话题——劳工权益保障。这不仅是法律法规的要求，更是维珍妮集团企业文化的重要体现。

在生产的任何阶段均不得使用童工。术语“童工”是指任何未满 15 岁、或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这三者中最大者为准）的任何人。公司应实施适当的机制，以核实工人的年龄。不满 18 岁的工人（未成年的工人）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班，并根据法律法规保护学生工权利，以确保对学生工进行适当的管理。

工人的所有工作均须出于自愿，可自由地随时离职或终止其雇佣关系，如按照工人合同给予合理通知，则不必支付任何罚款。雇主或招聘代理不得持有或以其他方式销毁、隐藏或没收身份文件，例如，政府签发的身份证明、护照或工作许可。工人无需为其受雇而向雇主或招聘支付招聘费或其他相关费用。如果发现工人支付过任何上述费用，应将该费用返还给工人。

公司应承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、晋升、奖励和培训机会等）歧视或骚扰工人。

不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。应清楚制定支持这些要求的纪律政策和规程，并传达给工人。

根据当地法律，参与者应尊重所有工人自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。工人和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。

工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。而且，除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不应超过 60 小时。所有加班都必须是自愿行为。工人每七天应至少休息一天。

公司向工人支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。根据当地法律，应按高于正常小时工资的标准向工人支付加班报酬。禁止将扣减工资作为一种纪律处罚措施。每个记薪周期，应及时向工人提供清晰易懂的工资单，该工资单应包含足够信息以能够核算付出的劳动所得的报酬是否准确。使用临时工、派遣工和外包工必须符合当地法律限制。

自2016年起，越南海防厂区已连续9年荣获得黄金证书，意味着我们遵守了国际劳工标准和相关法律法规及高标准的社会责任体系。在未来，我们也将保持并发展此认证标准，积极推动可持续发展和社会责任。

越南兴安厂区获得Better Work优秀表现工厂，体现了我们遵守社会责任的坚定承诺，并拥有有效的社会对话机制及社会责任管理体系。

越南厂区及肇庆厂区已通过整合评估框架(CAF)进行社会劳工整合项目的认证，同时，经托管平台Higg FSLM社会与劳工模块(Facility Social &Labor Module)分享SLCP验证報告，以代替客户及第三方审核。

该项是全球电子行业推动企业社会责任和供应链管理的重要标准，目前肇庆厂区已进行该项认证，在未来也将保持并发展该项认证标准。

是一种综合性的社会责任审核标准，用于评估企业的社会责任和道德表现。目前肇庆厂区已通过该认证，展示了在劳工权益、健康安全、环境和商业道德方面的合规性。