人自出生起就开始了同外界条件的竞争，在职场中这更不例外，职场中的竞争则更加残酷。有道“职场如战场”，唯有提升核心能力和提高职场竞争力，才能在职场中创造自己的升职、登顶之路。那么如何提高这些职场竞争力呢？不妨从以下角度着手改进。
一、自我管理
沙拉斯特曾说过“每个人都是自己的命运建筑师。”一个优秀的职场人能够有效的进行自我管理，能够从本性出发，不是控制自己，而是通过引导自己，顺势进行自我管理。
自我管理的第一步就是自我认知，包括自己的优势，自己的价值观，自我成就的目标。而后才能做出有效的自我管理，可能需要做出一些以前从未做过的事，在思考和行动上才能成为自己的首席执行官。保持自我管理的好习惯是难能可贵的，短期内或许难见成效，但将结果诉诸时间，你会感受到它的巨大价值。
二、优秀的综合能力
一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系，资源越丰富能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
三、超强的执行能力
让自己做一个时间管理的高手，看好了、想好了就立即行动，不错失良机、不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作。主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富，通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
四、永保热诚全心投入工作
对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人是企业最想留住或网罗的对象。并且让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班只把份内工作做好。
五、注重团队合作
“一个人可以走很快却走不远，一群人走很慢却可以走很远。”一个团队的力量远大于一个人的力量。每一个成功的职场人背后都是一个成功的团队。团队可以让个人学会了在相互合作之中解决问题，同时也提高了工作效率。一次好的团队合作经历，也有助于你积累各种资源。好的团队总是能够相融互补，形成一个有机的整体。团队合作时与各种不同资源磨合，不断试错的过程，都是极其宝贵的资源。
执行力，在职场中，执行力决定你在职场中可不可以站稳脚跟，所以在职场上无论上司交给你怎样的工作，第一执行力一定要做到。——华能中心张毛立
在竞争中，要发掘自己的特质，做到有别人所没有，想他人之未想。——集团综合部罗彦培
一个人还应该脚踏实地，不断地向周围取其精华，去其糟粕。不断地去适应社会，勇于挑起责任，才能提高自己的职业能力，游刃于职业生涯中，才能真正的成为一个成功人士。——医大健康研究院段鹿丹
不断磨练职业素质，是一个长期的锻造过程。最关键的是明确自己所必备的职业素质标准，在不断的适时调整中，坚定、坚持的前行。方能脱颖而出，成就非凡人生。