现代企业和社会的客观规律仍然是 “适者生存”，是客观条件和客观环境在淘汰人，当危机来临时，先检讨自己的不足。面对职场惨烈的竞争环境，若想自己永远处于“不败的境地”，有些为人做事的习惯你需要养成，只有这样你才能无可取代。
第一个公认的方法，就是提升大局观。
有大局观的人，看问题比较全面，能看到人与人之间、事与事之间、人与事之间的种种关联，他们不是孤立地看事看人，而是放到一个大背景下去综合分析，从而能得出的正确的结论。大局观其实是进行协作的基本前提，也是最重要的心理条件。简单来说，如果你的大局观有问题，那么你的协作能力一定不强。没有大局观，就看不到协作的重要性，也找不到协作的理由。因此，提升大局观是你修炼协作能力的「内功心法」。
第二个可行的方法，就是学会宽容与欣赏。
宽容什么，宽容对方的缺点，欣赏什么，欣赏对方的优点。金无足赤人无完人，你自己也罢，别人也罢，都是矛盾的集合体，既有优点，又有缺点。在职场上，你会遇到很多类型的人，而愿意跟你协作的人只有两大类人，一类人叫朋友，一类人叫战友。
第三个可行的方法，就是有「补台意识」。
在职场上，你若想提升协作能力，需要掌握的不是拆台技术，而是补台意识。帮别人把事情做圆满。你做一次，别人也许不会记得，做多了，别人也会投桃报李，愿意给你补台。幕后英雄都很寂寞，需要坚持，时间也许很长，但回报也会很久。所谓的协作能力，就是在这些不经意的「举手之劳」里慢慢提升的。
第四个可行的方法是抠细节。
细节决定成败。评价一件事情办得好不好，细节是一个不容忽视的关键因素，因此在办事过程中，落实细节也是一个重要环节。比如你负责一次宣传活动，就得掌握跟这个活动相关的一切细节，场地、人员、交通、安全等等。任何时候领导若问起这个活动的情况，你都能事无巨细信手拈来，才是合格的。
最后，要善于总结复盘。
总结复盘，刻意看出自己当时踩过了哪些坑，犯过了哪些错，经过反思沉淀后，就成了你个人独有的经验教训，这才是你最宝贵的财富。善于总结的人，能迅速提升自己的能力，做到惩前毖后、举一反三，让自己的认知能力呈指数级增长。不善于或不屑于总结的人，成长的速度就会慢很多，甚至当下次面对类似的情况时依旧犯错，那就只能是一个杯具了。
团队比个人更重要。团队的力量是无穷尽的，集体协作创造的结果是远远大于个人业绩的总和。团队要充分充分沟通与了解，树立共同的信仰，信任并发挥每位成员的特长与能力，精诚团结，提高效率，发挥团队最强大的战斗力。——华力售电尚亚雄
站在老板的角度看问题：工作是为了自己，敬业也是为了自己，工作态度的好坏从眼前看或许关系到老板的利益，实际上最终它们都决定着你的利益和前途。——集团综合部董浩旗
赢在职场，我认为个人与公司最好的关系是共赢，也就是个人和团队的共同提升。——集团财务部苏晨晨
命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造，在职场上，学历和专业知识只是你步入职场的敲门砖，要想有出色的工作表现、要想出人头地，还得靠后期自己不断提升的“软实力”。今天的成功是因为昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力，让我们全方位修炼自己，赢在职场，超越梦想。