线上+线下 ▏构建学习生态，打造学习型企业

 

 学习型企业：以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以人为本,以企业和个人的全面发展为中心,以增强企业学习力.提高人的综合素质为目标所架构的学习求知的目标管理体系和所建立起的能够不断实现知识转化的运行机制的现代企业。

当前，信息化、数字化时代的到来，技术变革、科技进步日新月异，新兴技术、新兴产业风起云涌。拥抱新技术、新知识是企业赢得发展的关键。

昨天的荣誉，代表不了明天的辉煌。

因此，铸造学习生态，是企业文化精髓，持久竞争优势的核心动力源泉。

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学习型企业学什么？

学习型企业都学什么？

不少人对学习存在误区，认为学习无非就是开班讲课、读书看报什么的,没有什么新花样。的确，这些方法只是部分，并非学习的全部，何况学习只是途径，学以致用才是目的。

 

如果一个企业员工整天“学习”而不“创造”，不能把所学运用到工作中，不能把学习转化为生产力,那就不是一个真正意义上的学习型企业。有“学”有“习”,而且“习”重于“学”。

 

学习是基于业务的，是和工作是密不可分的。首先要工作学习化,即把工作的过程看成学习的过程,工作跟学习是同步进行的;其次学习工作化,上班不仅仅是工作,而要把工作、学习和研究有机紧密结合。学习是员工终身的事，更伴随企业成长的全过程。

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线上+线下  多维度学习

线下充电，让能量满满

集团成立伊始，领导们就尤其重视学习的环境打造，设立图书室，供大家学习提升。

 

目前，各类书籍1000余册，包含企业管理、文学名著、名人传记、励志经典、健康管理、电力装备制造、园区运营等各类书刊。

 

满足员工多元化阅读需求的同时，还提供专业性书籍供参考查阅。为员工开拓视野，掌握扎实理论，提高职业素养和创新能力提供了良好的平台。

 

不定期举办“知行合一”读书会交流会，分享心得，交流体会，用不同的见解，思想的碰撞，激发了学习的兴致、也增进员工之间的沟通交流。

 

小小图书室，成为了员工学习文化、增长知识、提升自身素质和能力的“充电站”。

线上汲取，让思维突破

此外，集团内部的线上学习氛围也日渐浓厚。

通过搭建企业学习群，学习先进的产业园区招商经验、运营模式。每周一个学习主题，学后总结心得，实现知识的沉淀、思维的突破。制定严格的学习制度，使学习成为一项关键性的任务，成为员工的自觉习惯。

学习是通向成功的最快捷径。只有学习，才能不断提高企业的核心竞争力。而要持续保持竞争优势，则必须进行持续的学习，尤其要比竞争对手学的更快。

正如杰克·韦尔奇所言：“你们知道了，但我做到了”。

恒海集团

学无止境  奋进不息

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