这三类员工，随时都面临着淘汰！
毫无疑问，就算经济状况好，早晚也会发生。
能力、收入不匹配的。能力不行，会让能干的人上不去；收入高，能力配不上，也会影响到个人和公司的发展。
该类员工，还算努力、业绩也行，但一直也没什么太大进步，在经济下行、人员紧张的时候，将面临着被淘汰。
这十类员工，早晚都会升职加薪！
01
忠诚——忠心者不被解雇。
公司可能淘汰有能力的员工，但对一个忠心耿耿的员工，不会有领导愿意让他走，他会成为这个公司铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在公司的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
02
敬业——每天多做一小时。
随着社会进步，学历已不再是公司挑选员工的首要条件，敬业才是公司考察员工的第一标准，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
03
自动自发——不要事事等领导交代。
不要事事等领导交代，一个员工只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的员工永远受公司的欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
04
负责——绝对没有借口，保证完成任务。
勇于承担责任，一个员工工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、不因一点疏忽而铸成大错。
05
注重效率——算算我们的使用成本。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一。
06
结果导向——咬定功劳，不看苦劳。
公司重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成功；
2、办法永远要比困难多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
07
善于沟通——当面开口，当场解决。
1、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
2、培养接受批评的情商；
3、胸怀大局，既报喜也报忧。
08
合作——团队提前，自我退后。
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
09
积极进取——永远跟上公司的步伐。
个人永远要跟上公司的步伐，参与者都不希望被淘汰，为此就一定要前进，停就意味着放弃、意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、挑战自我，未雨绸缪。
10
节约——别把公司的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也就多。而掌勺的，恰恰就是我们自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
2020年，珍惜现有的工作，敬畏现有的工作，珍惜我们的公司，致敬我们的公司。