恒诚致远
海纳百川
甲乙两人外出打工，经介绍，两人同时进入一家饭馆当了伙计，两人都很勤劳刻苦、兢兢业业、努力工作，可以说是不分上下。
一年过后，甲被公司经理加薪又提干，而乙却什么也没有，乙感觉很奇怪，于是他决定去找经理理论。
他来到经理办公室，向经理诉说自己的不满。这时，甲刚刚好也来到经理办公室。
经理：甲、乙，现在你们两人去帮我到菜市场看一下西红柿、茄子与大白菜的价位是多少？
于是，甲乙两人都向菜市场出发了。
20分钟后乙回来了。
回答：西红柿：0.8元/斤，茄子：1.2元/斤，大白菜：0.5元/斤，但现在没有货了，明天上午才有。
经理问:那我们各买一100斤能便宜一些吗？
回答：哦，那我再去问一问。
20分钟后又乙回来了。
回答：如果买100斤，西红柿可以0.7元/斤的单价，茄子可以1元/斤，大白菜0.3元/斤。
回答：这？我再去问一下！
这时甲回来了。
甲回答：西红柿：0.8元/斤，茄子：1.2元/斤，大白菜：0.5元/斤，但现在没有货了，明天上午才有；如果买100斤，西红柿可以0.7元/斤的单价，茄子可以1元/斤，大白菜0.3元/斤。
我留了买西红柿与茄子的电话，如果要的话，他可马上送过来。大白菜明天上午也可以送到。另外，我看马铃薯的也不错，很新鲜，我拿了几个样品过来，也留了一个电话，如果要的话，我打电话，他马上送过来。
经理看了一下甲，再看了一下乙。
故事说明:
1、 人都喜欢看表面，都认为这个社会、这个企业、这个家庭对我不够好，别人和我都一样，为什么就可以晋升、加薪，而我呢？希望听了这个故事后，请大家都用心去交流工作中的心得来共同成长。
2、心态有积极与消极的，我们应该争取做一个具有积极思考，自动自发的思考模式的人，虽然初始时差距只有一点点，但日积月累后就越拉越大，所以发现差距及时总结，方能迎头赶上。
3、要善于观察、学习、思考和总结，仅仅靠一味地苦干奋斗，埋头拉车而不抬头看路，结果常常是原地踏步，社会就是如此，不进则退，最终就是淘汰。
4、学会换会思考，不管是上级还是下级要做一件事、出一个问题，我们都要设身处地，站在他的思想去考虑一下问题，这样你的处事将事半功倍！
如何才能成为最有用的好员工呢?
答案是:为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。
将企业的利益放在首位
任何员工价值的存在，首先源于企业价值的存在。个人的发展，首先是立足于企业的发展，在我们处理任何问题时，首先应该考虑是公司的利益，而不是别的。
我们要遵守企业规范、承担责任和履行义务，并且能够自觉认识到自己的工作在企业中的重要性，把企业的目标当成是自己的目标。
企业培养了员工，给员工创造了展现自我价值的舞台，我们就该时刻对企业怀有感恩的心，在企业困难的时候绝不离开，不背叛自己的企业。当然在任何时期我们也不能随便离开自己的岗位。
拥有归零的心态
“归零心态”的起源，象征着做事的前提是先要有好心态，如果想要获取更多的知识、技能，获得更大的成就，必须定期给自己的内心清零。
归零的心态就是空杯、谦虚的心态，就是重新开始。归零心态要求我们不能沉迷过去的业绩，要调整自己去适应新的变化。归零心态的本质就是挑战自我，永不满足。
热爱自己的工作，提高工作效率，为企业创造价值的同时挖掘自身的潜力。打造良好的人际关系，注重团队精神。在工作中遇到矛盾，要经常换位思考，宽容待人。不要逃避或隐瞒自己的错误，不要给自己的错误找借口或者推脱责任。要主动去发现问题，正确的认识错误，做一个能解决问题的人。
做好定位，坚持做好每件事
要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗，才会敬业。要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。
因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起”。
道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是的道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。
