什么是人才测评技术？
人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，为企业选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据，使人力资源管理达到“人适其事，事得其人”的优化组合。人才测评技术已成为全球人力资源管理重要的技术手段之一，谁掌握它，谁就能在人力资源管理活动中降低成本、减少风险，获得真正。
为什么HR管理者一定要学习人才测评技术？
人才测评师是一个全新的职业，是未来组织人力资源管理部门一个重要的岗位 ，未来，掌握核心测评技术的专业人才将成为企业人力资源管理转型升级的重要人才。随着人才测评技术在人力资源管理中的作用日益凸显，对人才测评师的需求也在不断大幅增长。企业在招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业发展都需要专业的人才测评师；目前国内专业人才测评师不足千人。而每年社会对人才测评师的需求量将在5万人左右。据权威机构预测，
人才测评技术对企业人力资源工作的实际帮助？
■ 为人力资源部门选拔、培养、发展员工提供客观依据
■ 为公司决策层提供人事决策和团队测评的科学依据
■ 通过人才测评，达成企业目标并实现员工个人职业发展目标
《首席人才测评官训练营》核心特色
课程大纲
1、了解人才测评及人才发展领域最新的发展趋势
2、了解12种人才测评工具及每种测评工具的具体操作与应用
3、如何挑选适合自己企业的人才测评工具--选择及使用的注意事项
4、人力资源管理者如何成长为高级人才测评师
5、现场体验南睿人才测评工具，精准甄别人才
6、经典人才测评案例分享交流
时间地点
《首席人才测评官训练营》近期开课时间安排
时 间：12月24-25日
地 点： 深圳市龙华新区新区大道深圳北站南侧卡瑞登酒店7楼
报名热线：0755-86563455
人还是要从繁忙的工作中摆脱出来，然后做适当的学习、整理和充电，我觉得这个过程非常重要。在这几十年中，可能会有那么几次关键的人和事，对你的工作也好，对你的生活也好，对你的家庭也好，产生影响。那我自己感觉呢，这次培训有可能会成为我这关键点中的一个点。我非常感谢邱老师，也非常开心能参加到这次训练营中。
我虽然从事人力资源18年了，应该说都有一些沉淀，但是经验这一块怎么和我们科学的一些方法有机的结合起来，使我们做人力资源在面试啊、测评等方面会比较科学，比较看得准一点呢，这是我非常感兴趣的课程和话题。我今天也非常感谢邱老师，因为近十年来参加培训，从来没有今天这么嗨！
昨天才知道中国还有邱老师这么一套专门针对咱们中国人而制定的一套系统。十年的招聘，已经有很多经验，觉得这个人O不OK，但是反观回来，就算做了十年招聘，但是还是仍然有很多看走眼的情况，那么这个时候呢我们更多的希望有一套辅助我们去识人、选人、留人、用人的一套系统。那么昨天和今天学到的这个东西，以后用到企业实际工作中去的话，对企业也好，对来求职的人也好，应该是一个比较负责任的一个东西。
昨天我自己画的画呢给邱老师看过，他很准，画画可以了解一个人这更牛！
昨天我画了一幅画，包括我的老领导也在这里，他当时就给邱老师打了一百分，然后昨天回去和我聊，他说从我对你的了解和邱老师的评判，基本的准确率是90%以上，所以呢这次课程让我重新认识了我自己，谢谢邱老师。
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