ChatGPT来了，人力资源就得失业？

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ChatGPT

ChatGPT的出现，开启了一个新时代，也改变着人们的工作方式。各领域专业人士认为ChatGPT技术直接冲击的十大职业，可以分为以下几种：

1. 技术工作（编码员、计算机程序员、软件工程师、数据分析师）

2. 媒体工作（广告、内容创作、技术写作、新闻）

3. 法律行业的工作（律师助理、法律助理）

4. 市场研究分析员

5. 教师

6. 金融工作（金融分析师、个人财务顾问）

7. 交易员

8. 平面设计师

9. 会计师

10. 客户服务人员

ChatGPT的出现，是降低了一些职业的门槛，但不代表这些领域的从业者将被淘汰。比如，写代码容易，但如何运行代码以及维护，都需要人力来参与。

ChatGPT对我们，既是挑战，又是机遇。

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ChatGPT

看完上述被ChatGPT直接冲击的十大职业，那企业人事工作会受到什么影响？

它能够被HR所用吗？又或者真的能替代HR吗？

在某种程度来说，ChatGPT是一定能够替代一些HR岗位的，比如筛选简历的招聘专员。

但对于企业而言，完全依靠ChatGPT却显得不太可能。

人力资源是企业在市场经济中生存和转型的命脉，对企业发展目标的实现具有重要意义。无论哪个企业，转型都必须依靠人力资源。然而中小微企业仍有不少的人力资源难题，如：人力资源管理不够严谨，人力资源规划不够科学，人员招聘的有效性不强，缺少规划而存在较大的随意性等。

加之人力管理是与人打交道，而使得中小微企业人力管理具备多变性、复杂性以及不可预见性， ChatGPT虽智能但却始终无法替代”人“能做的事。

既然中小微企业面临着众多的人力资源管理问题，更需要优化和更新人力管理标准和规范化操作。

【致睿博远】通过人力资源轻咨询服务，快速精准地找出企业当下最亟需解决的问题，提供”短、平、快“的应用方案。与ChatGPT最大的不同，我们不仅提供标准答案，还能教授企业一套未来自己可以应用调整的方法。

毕竟我们最具备的核心竞争力是对企业、对人的感知。

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