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什么是人力资源管家？

什么是人力资源管家？ 致睿博远
2022-08-24
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导读：什么是人力资源管家？为什么要用人力资源管家？

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Q: 什么是人力资源管家啊？

A：简单来说，就是我们直接充当企业人力资源部的职能，企业就可以不配备
人力资源的人员了。通常说到管家，会想到有个人帮忙把家里的东西都打点得妥妥当当井井有条的，业主完全不用操心。我们就是要做到这个效果。
我们跟外包是不同的，外包更多的是在用工关系或者人事事务上的操作，而我们是会深入企业运营，协助推动企业的发展的。


Q：我自己请个人力资源的人不好吗？为什么要用你们呢？
A：自己请人当然是可以的，而我们的优势就在于性价比了。我们团队的平均从业年龄在10年以上，通常一个企业请一个这样资历的人费用可不低哦。现在是用请一个人的价格，使用一个团队的服务，不香么？
同时，人力资源的工作是实操性非常强的，经验越丰富，越能做到前瞻性的预判和防范。理论和实操还是有一定距离的。


Q：那在费用支出上也没给我省多少钱啊？
A：雇佣员工给出去的是成本（工资、社保、公积金），而使用我们的服务，给出去的是费用（可以有发票抵扣）。其实是不是就等于节省了成本呢？


Q：为什么你们会想到做这个业务？
A：因为我们看到了中小型企业发展的难处，有不少企业都在人力资源管理上吃过亏，交过学费，既然如此，何不把这些学费用到对企业有助力的地方？让企业在发展初期就建立好防火墙的同时，还有发展的空间。这样才是大家希望看到的呀。我们团队成员在人力资源职能以及不同行业的从业经验，可以让我们有信心帮助客户做到既有边界又有灵活的人力资源体系，助力企业的发展。


Q：什么是轻咨询呢？
A：简单地说就是找到问题的核心，直接对症下药，解决问题。切口不需要大，但是要准。


Q：轻咨询和人力资源管家是什么关系？
A：可以认为这个是两个模块的业务，轻咨询主要是就企业运营中的某个问题做集中解决，是一个短期的服务，人力资源管家充当的是企业的人力资源部门的角色，是一个相对长期服务。

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致睿博远
致睿博远，致力成为企业成长的“陪跑员”，通过人力资源管家和轻咨询服务，助力企业的持续发展
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致睿博远 致睿博远，致力成为企业成长的“陪跑员”，通过人力资源管家和轻咨询服务，助力企业的持续发展
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