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致睿博远 ZHIRUIBOYUAN
LinkedIn与中国人民大学劳动人事学院合作对14万HR从业者进行调研，发布《中国HR职业发展状况报告》数据显示，HR主要分布于17个核心行业中。互联网、高科技、金融、专业服务和制造业共占HR行业总体人数的66%。
HR整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势，可以感受到HR的就业压力在持续增加。那么作为一个HR的你属于哪种类型？发展前景如何？今天致远君来给大家分析一下，希望对大家有所帮助。
基础型
这类HR的工作主要开展人事行政类基础工作，比如工资核算发放、统计考勤、办理社保、负责企业的人员招聘、离职办理等。由于所处公司处于起步阶段，人力资源管理体系不健全，也会导致HR主要从事基础工作。
发展前景分析：这类HR在企业内部的发展比较单一，可替代性比较强。如果不主动提升自己的专业能力，会有被取代的风险。
技术型
技术型人力资源专家具备较强的专业知识能力，在人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理、培训与开发等模块具备一些经验，精通各个模块的方法模型，可以用很专业的方法来完成各项人力资源工作。
发展前景分析：这类HR的发展前景比较不错，可以是企业的人力资源负责人，或者是从事高端猎头行业，年薪大概可达几十万。如果是企业的HR，那么你需要把注意力从人力资源管理转移到组织战略和业务上，为企业的业务和战略提供支持。如果是从事高端猎头行业，那需要具备丰富的专业技能知识，同时还需要经营自己的圈子，能够通过人才推荐实现企业和候选人双赢的目标的。
战略型
《中国HR职业发展状况报告》数据分析发现，由于HR最常从事沟通谈判工作，“与人沟通、谈判类工作”（35.9%）是HR最常从事的工作类型，其次是文字、统计、报表等具体事务性工作（27.5%），其余工作类型分别是：制度设计与维护运行（20.5%），战略思考与计划（15.8%）。
这一数据可以看出战略型专业HR非常缺少，也是企业非常重视的角色，不仅需要具备扎实的专业知识，还能够深入到企业的内部业务和运营管理过程中，以专业视角来审视企业的业务问题和管理问题，并通过人力资源方面的方案来解决问题，具备战略分析和业务推进能力。
发展前景分析：这类HR一般都是企业高级合伙人、HR总监或者是人力资源顾问专家。凭借着自身的专业知识和丰富的经验，能够给企业源源不断的供应优秀人才，帮助企业实现了人力资本的持续增值，进而实现公司业绩的持续提升。
这类HR薪酬水平高，是人力资源行业紧缺的人才，企业也愿意为这类人才买单。据统计，HR从业者平均晋升至总监这类职位的时间为7.97年，需要不断地学习和提升自己才能胜任。
以上就是HR的三种类型和发展前景分析，希望能够对大家有所帮助，和致睿博远一起共同努力，不断提升自己的专业能力。如果大家关于人力资源行业有需要交流的问题欢迎在菜单栏联系我们。
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