2024年企业和HR都要了解的人力资源新趋势！

随着企业的用工成本不断增加，企业的人力资源管理需要投入更多的方法和技巧，这样才能够不断地压缩企业的人工成本，人力资源外包作为现阶段新型的一种模式，不仅可以为企业降低人工成本，还可以为企业规避违规风险（如果有人力资源外包需求，可以扫码联系）。

未来5年，预估人力资源外包行业市场规模复合增长率在19%左右，到2027年，国内人力资源外包行业市场规模将超过7000亿元。

近年来，科技迅猛发展，人工智能已经开始在各企业中应用。随着组织的可持续发展目标，大多数组织将在2024年将人工智应用到日常管理当中。人工智能可以帮助企业负责人和HR提升工作效率，为人力资源管理提供数据分析和支撑，从而为企业挖掘更多的改善空间。

领英《2024全球人才趋势报告》显示，80%的HR认为，在未来五年内，AI将作为重要工具帮助他们专注于更具战略性和数据分析的工作。目前已有61% 的HR已经在使用AI技术来辅助日常工作。

隐藏劳动力，也被称为“被遗忘的劳动力”，主要是指退休人员、护理人员、有长期健康问题的人。基于国情考虑，企业需要逐步接受这些隐藏劳动力的加入，可以帮助企业解决用工短缺问题。

当然，隐藏劳动力的应用需要聘用第三方人力资源外包机构，专业的第三方机构可以帮助企业降低用工风险，如果不具备专业的知识，可能会因为用工异常导致企业受到损失。 

企业负责人考虑的是如何让企业能够实现可持续发展，所以“开源节流”是企业负责人和HR必须要面对和深入研究的事项。关于人工成本“节流”需要对企业内部的业务、流程不断优化，实现资源的共享，不断提升企业的人效，这样才能够降低企业人工成本。

HR要思考人力资源的目的，人力资源的身份和定位，人力资源到底是谁，人力资源将如何为集体成功做出什么贡献。

现如今很多的00后开始步入职场，年轻人的思想已经逐步发生了改变，如果使用传统的管理手段和方式，会导致企业的人才流失，增加企业的招聘成本。企业可以改变工作环境、实施弹性工作制、交替工作制或者是在家办公，这样能够提升工作满意度和工作效率，激发更多动力。

人们对生活改善的渴望越来越大，大多数参加每周工作四天试点的员工表示他们不想回去，15%的员工表示，“再多的钱”也无法说服他们每周工作五天。

企业在不断发展进步，对于HR的要求也就越来越高，传统意义上的HR管理已经无法满足社会、市场、企业发展的需求。HR 部门的每个人都必须了解业务，思考如何为业务增加价值，如何来推动有影响力的决策和战略实现。

HR整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势，可以感受到HR的就业压力在持续增加。27.2%的HR从业者表示工作责任大是自己面临的重大压力源。