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#雷军年度演讲
给HR成长带来了哪些启示？
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”
最近，在小米十三周年之际，雷军以“成长”为主题开展了年度演讲，分享了自己的创业经历与成长感悟。线下千人到场，全网直播观看超2亿。和致远君一起来看看，雷军的演讲分享对我们HR成长而言，有哪些启示和经验可以借鉴。
“成长”始终是排在第一位的
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近两年，随着国内外环境形势变化、受疫情等多方因素影响，各行各业都“唉声片野”，降本增效成为了企业的核心主题，而职场人也普遍处于“高焦虑”状态下，内卷化加剧。
对于这种焦虑，迷茫，雷军在演讲中给出了自己的答案。
很多人问我在时代变迁的洪流中，怎么才能保持内心的平静呢？我的答案很简单，就是成长。只有脚踏实地地成长，才有足够的自信、勇气与决心，去迎接所有未知的挑战。也只有脚踏实地的成长，才能让内心的充实，眼里有光，时时刻刻充满力量。
从两年休完四年大学课程，再到立志成为优秀的程序员，实现创业梦想，在百折不挠中始终坚持，飞速成长。雷军说：“所有人生难题，都将在成长中找到答案。”
对于HR来说同样如此，当企业发展面临瓶颈，业务进展缓慢，压力也自然会第一时间传达到HR。如果已有的方法及策略，不足以助力企业扭转局面，就需要走出“舒适圈”，不断提升专业力。
人力资源管理从来没有一成不变的模板，需要结合企业实际情况，去创新方法、学习新技术，实现从传统HR到业务、战略型HR的转型升级。
在此过程中，HR也需要秉承“成长的心态”，扎实走好每一步，真正融入业务之中，成长为专业的HRBP，并以自身成长赋能组织活力，与业务、组织共同前进，主动升级，推动企业逆势增长。
突破认知，才会有真正的成长
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阿里集团湖畔大学产品模块学术主任梁宁，曾做过一个非常有意思的分析：成就最高的那批人，和普通人究竟有什么区别？
最终她总结出：“成就最高的那批人，有一种特别重要的天分——拥有强烈的成功欲望。 ”
比如雷军，马云，王兴……他们年轻时就有强烈的欲望，也正是因为强烈的痛苦，驱动他们不断升级自我认知，升级底层操作系统，玩命的去开拓、去创新。
在演讲中，雷军分享了小米艰难的高端化探索之路，并表示：
任何微小的成功都来之不易，背后都需要认知的改变和认知的突破。所以，只有认知的突破，才会有真正的成长。这就是我近十年来最大的收获。
HR在探索成长的过程中，要不断提升价值，也需要从认知的突破及思维修炼方面“打怪升级”。
找到合适的伙伴，成功概率更大
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在演讲中，雷军分享了自己成长过程中遇到的“贵人”，有老乡、有老师，有学长.......，并得出感悟：“一个人的能力再强也是有限的，找互补的朋友一起干，成功概率会大很多。”
99％的问题其实都有标准答案，关键在于你是否找到了“懂的人”，每个行业、每个领域都有“牛人”，站在巨人的肩膀上，能省略我们从0-1的探索时间。
作为HR来说，千万不要的“闭门造车”，在向业务型HR转型过程中，必然会遇到许多艰难险阻，深入业务部门了解业务关键流程，人才招聘需求，对流程制度的建议，不断积累经验资源，方可实现飞速成长。
同时，要主动构建人力资源专业圈，一个人可能走的快，但如果有一群专业人士助力，才能帮助你走的更远，引入专业的人力资源专家，助力企业升级人力资源管理水平，资源互补，发挥合力，推动企业行稳致远的发展。
“人因梦想而伟大，又因坚持梦想而成长”，相信HR都能找到属于自己的“梦想”，通过不懈坚持，高速成长闪闪发光，实现自己的人生价值。
END
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