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【机务青年• 奋斗的青春最美丽第六期】小小的赞美——记南航深圳分公司飞机维修厂朱弈丰

【机务青年• 奋斗的青春最美丽第六期】小小的赞美——记南航深圳分公司飞机维修厂朱弈丰 南航深圳青年之家
2014-08-18
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导读:【故事简介】一个刚满两年的新手机械员朱弈丰,第一次主刀更换空调组件流量控制活门FCV,因其困难的施工环境,在

故事简介

一个刚满两年的新手机械员朱弈丰,第一次主刀更换空调组件流量控制活门FCV,因其困难的施工环境,在工作过程中出现各种问题,花了很久才完成工作。领导公平公正的对他的工作加以点评,虽有问题存在,但没有责怪,更多的是对他的工作表达了赞扬和信任。小小的赞美让朱弈丰的工作得到了认可,也得到了应有的尊重。他在后来的工作中不断学习和努力,经过一年的努力,现已经成为工作中闪耀的新星。

【正文】

依稀还记得2013年8月中旬,那是正是暑期旺季生产的时候,航班运力较大,高温的天气加大了空调系统的工作负荷,空调故障时有发生。

有一天,由于航班计划较多,B-6501飞机执行最后一个航班很晚才落地。落地后,机组跟机务人员反映1号空调组件流量控制活门位置指示异常。执行航后工作的机务工作者朱弈丰,他是刚满两年的机械员,他深知空调组件工作的重要性,于是立即报告了工段长汤斌。工段长得知这一消息后,对故障现象和故障逻辑进行了分析,判断故障是由于流量控制活门FCV出现卡阻而导致的,需要更换FCV。

由于上班人力较少,工段长也派不出其他人来完成此项工作,同时他也注重对新人的培养,于是跟朱弈丰说:小朱,你航后做完了就准备一下FCV的更换工作吧,到时我叫一个人过来协助你。就这样更换FCV的工作将由朱弈丰来主刀完成。

在完成航后例行工作后,朱弈丰顾不上吃点夜宵,很快便投入到更换FCV的工作中去了。由于之前还没换过FCV,对FCV周围的部件以及拆装的注意事项也不是很熟悉,心里还是有点小小紧张。尽管如此,朱弈丰一个人认真准备阅读了工作拆装程序,借用了相关工具,很快的开始了更换FCV的工作。由于FCV安装位置的特殊性,周围管路特别多,很多部件很难接近,有些地方换了很多方法仍然不是很好拆,就算能拆下来也费了很大的劲。朱弈丰显得有些无奈,但工作还得继续。工作没有预期的那样快,在同事的协助下经过一段时间的拆卸,FCV终于完整的拆了下来。

拆下FCV后接下来就要安装新的FCV了,安装和拆卸不同,因它关系到飞机的安全运行,每一个步骤和环节都不允许有差错发生,必须完全按照手册要求都做到位。这是第一次更换FCV,这对二年级的朱弈丰来说,是一次很大的考验。朱弈丰舒了一口气放松了一下,又开始了工作,他在同事的协助下根据手册程序一步步的进行安装。但没想到的是在安装吊顶螺栓时,由于不好接近,方向产生偏差,在拧动螺帽时出现卡阻,后拆下螺帽发现螺帽有些滑丝,因为这个原因又重新领用新的螺帽螺栓,耽误了将近半小时。经过几个小时的努力,FCV终于安装完毕,测试正常通过,朱弈丰和同事总算松了一口气,此时耀眼的阳光已经洒满了整个机坪。

整项工作花了较长的时间,过程当中也出现了一些问题,然而工段长并没有因为这些而责怪朱弈丰,而是从另外一个角度对朱弈丰表达赞扬和认可:第一次更换没有经验,出现一些小问题很正常,以后注意就是了。重要的是作为二年级的员工敢于挑战自我,碰到问题没有退却,勇于承担此次更换工作;拆装过程中虽然比较慢,但能看出来朱弈丰是非常认真的,此外为了能尽快完成工作,朱弈丰顾不上吃夜宵,连续多个小时工作,没有任何抱怨,这是作为一名机务值得学习的地方。

俗话说:一句好话抵得上半年口粮。一句简简单单的赞美,没有夸大没有修饰,却使人得到了尊重,就算工作再苦再累,人心还是暖暖的。朱弈丰出现了一些小失误,领导并没有多少责怪,而是给予了肯定。他也对领导的信任和栽培心存感激,在之后的工作中也非常的努力,时间过去快一年了,如今朱弈丰已成为航线二车间的主力干将,为航线的安全保障付出了自己汗水。

“有两件东西比金钱更为人们所需要——认可和赞美”——这是阿里巴巴董事长马云曾经说过的话。在马云的阿里帝国,真是因为有这种对人才的尊重,他们的员工才发挥出最大的潜能,帮助马云一步步打造成今天的阿里商业帝国。诚然,金钱可以调动员工的积极性,但赞美在这方面则表现得更为有力。因此,我们在工作中,不管在哪个岗位哪个层级,要多从好的方面去看待事情分析事情,善于赞美别人,从而激发员工的最大潜能。

马斯洛生理需求理论中提出,人的自我价值实现是人的最高形式的需求。当这一需求得到满足后,人的力量和潜能将会不可想象的。机务作为飞机安全运行的护航天使,承担着千千万万个生命的责任,责任的重大不言而喻,工作成绩得到认可也是每个机务工作者的追求。然而要成为一名思想过硬,技术过硬,素质过硬的优秀机务人需要多年的培养和磨练。在成长过程中,会经常伴随着各种各样的问题出现,有问题需要及时指出改正,同时也要对其优秀的表现加以适当的认可和赞美,让员工得到实现自我价值的需求,从而体现自己的价值所在。

小小的赞美,很简单——一个大拇指、一个微笑的点头抑或是一句简单的话语,都足以表达对人的尊重。少一份责怪,多一份赞扬;少一份轻视,多一份尊重,这也正是南航企业文化中“尊重人才”最直接的体现。因此作为领导,当机会来临,请不要吝啬你的一个动作或一句话,你的认可和赞美,将是点燃企业能量的一把星火。

【作者简介】

陈飞,2011年7月毕业于中国民航大学,就职于中国南方航空股份公司深圳分公司飞机维修厂航线二车间,任助理工程师。

【声明】内容源于网络
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