学习精神 贯彻指示 引领青年
——深圳分公司团委关于学习集团领导对共青团工作重要批示及股份团工作会会议精神的情况总结。
南航深圳分公司团委贯彻落实集体领导对共青团工作重要批示及股份团工作会会议精神，要求各团总支、支部于4月份迅速开展学习，将会议精神实质传达到基层每一个团员青年中去，现将学习情况汇报如下：
一、学习形式多样，传达到位，用团中央和南航集团共青团工作会议精神统一思想和行动。
各团总支、支部根据部门生产特点，分别以会议、座谈会、分部例会、讲评会及微信传达等多种形式开展学习，力求传达到位。4月14日，地服部团支部组织下设团小组青年团员共同学习王昌顺总经理、谭万庚书记对南航共青团工作的重要批示和杨丽华副总经理在2016年共青团工作会上的讲话，主要通过PPT形式和座谈会形式。各团小组采取集中学习,小组讨论等多种方式学习文件精神, 各团小组团干结合股份集团领导的讲话批示，比较深入的从南航共青团性质，共青团工作要求剖析了团委组织对南航青年的积极影响作用。青年团员畅所欲言，发表自已对共青团的认识与理解，大家纷纷表示认同南航共青团，决心向南航共青团靠拢，不断提高思想觉悟性，不断提升业务服务质量，在本岗位努力做好本职工作，谋求更上一层楼，为打造阳光南航添砖添瓦。
客舱团总支组织各分部通过微信群转发的方式，全员学习王总、谭书记的重要批示，杨副总在股份团会上的讲话精神以及倡导书内容，并在4月12日—15日期间，通过讲评会的方式进行宣贯，统一思想。
飞机维修厂于4月17日召开以《 学习集团股份对团青工作重要批示及会议精神》为议题的会议，向团干代表及团员代表传达批示。两位领导重点指出当今南航共青团工作应以“打造阳光南航”为重点，加强培养共青团员，用阳光心态，阳光面貌，阳光行动塑造良好的个人和企业形象。南航公司拥有五万多名青年员工，共青团工作显得尤为重要，正确的引导培养，才能把建设阳光南航的美好愿望变为现实。
4月19日，市场销售部团支部召开“阳光南航、阳光青年”专题团干学习会议，青年兴则南航兴，广大南航青年要把自身的成长与建设阳光南航紧密结合起来，牢固树立政治意识，用阳光的心态、阳光的面貌和阳光的行动，勇于担当，奋发拼搏。同时深刻学习八大倡议，即遵纪守法做阳光公民、爱岗敬业做阳光员工、团结互助做阳光队员、创新创业做阳光人才、持续学习做有识青年、注重锻炼做健康青年、广结益友做开朗青年、感恩知足做乐观青年。
货站团支部于4月19日下午组织部分在岗青年员工学习了《王昌顺总经理对南航共青团工作的批示》、《谭万庚书记对南航共青团工作的批示》、《杨丽华副总经理在2016年共青团工作会上的讲话》文件精神，并探讨了货站青年员工如何更好的配合公司打造“阳光南航”贡献自己的力量。同时要求参会的员工积极在所在科室向未能参会的青年员工传达上级团委的文件精神，确保每名青年员工能够了解新形势下的团青工作，为打造“阳光南航”做出新的贡献。
保卫部团支部利用分部例会学习周，集中组织广大青年学习。
货运团支部通过微信、座谈会的形式积极组织团员青年认真学习集团领导对共青团工作的重要批示及股份团工作会会议精神，并就2016年团支部工作意见及建议进行了征集。
团员青年们纷纷表示将深刻学习领会了集团领导对青年工作的谆谆教导和明确要求，统一思想，振奋精神，推动共青团各项工作持续创新与南航腾飞。
二、丰富形式，注重实效，把团中央和南航共青团工作会议精神迅速转化为立足岗位、建功立业的具体行动。
后勤保障部团员主要工作于员工食堂及水电班，后保团支部将鼓励员工通过公司提供的在职进修平台进行公共营养师等课程，考取职业电梯维修、高压电网维修、电梯维修、公共营养师等职业证书。
运行指挥部团支部在这次学习讨论中，主要针对今年3月21日公司启动的航班大面积延误红色预警展开议论，充分发挥团员积极性，查漏补缺，反思不足，希望下次做的更好。面对突如其来的强雷雨，大面积航班延误，大量旅客滞留机场的特殊情况，身为团员应该坚定信念，发挥吃苦耐劳的精神，充分体现全局意识的责任心与责任感，统筹地服、南地、生产办等各部门，带领全员一起奋战一线，在最短的时间内做出合理正确的航班决策。其次，身体是革命的本钱。在这种恶劣的天气形势与运行态势下，加班加点奋战数十小时已是常事，对于这种高强度的消耗，平日里加强团员的身体素质变得尤为重要。在讨论中团员们均表示，良好的身体状态有助于更加高效的完成工作。因此，只有平日里加强自我锻炼与修养，面对困难保持乐观心态，才能真正做到“阳光青年”，迎来雷雨季后灿烂的阳光。
经济发展公司团支部开展形式多样的学习实践活动，激励引导全体青年团员志存高远、脚踏实地，勇于担当、锐意进取，在推动发展公司工作又好又快发展的生动实践中放飞自己的青春梦想。一是提升能力，培育高素质南航青年；发展公司一方面通过开展形式多样的技能培训帮助青年提高技术水平和操作能力，使更多的青年员工成为业务骨干。另一方面，尊重和满足青年员工成长成材和自我实现的合理需要，积极为他们提供锻炼提升和宣传展示的机会，依托公司在培育年轻干部方面的举措，通过完善职业发展通道、开展各类技术比武、各种典型树立等途径，让更多青年人才为南航建功立业。二是树立形象，塑造南航品牌。经济发展公司团支部以“航延志愿者”活动为依托，组织团员青年陆续开展“筑梦书屋”、“爱心捐赠”等社会公益活动，不断拓宽活动思路，丰富活动内容，在优化青年成长环境、为青年排忧解难、凝聚创业氛围、塑造公司良好社会形象取得良好成效。
三、增强团组织吸引力、凝聚力与战斗力，打造“阳光青年”。
后勤保障部将积极响应公司关于开展一线志愿服务、青年英语双百工程、筑梦书屋及公益徒步行走等活动，丰富团员的业余文化生活，增强团组织的凝聚力。践行集团领导在会议中提出的打造“阳光青年”队伍的号召，以务实的行动、创新的精神、拼搏的干劲，努力打造一支阳光、实干、更具活力的青年队伍。倡导青年员工以阳光积极的心态面对工作和生活，以饱满的热情投入工作，以不畏失败的勇气面对挫折与考验，努力成长为有目标，有担当，热爱生活，爱岗敬业的阳光青年。
共青团工作关系党的事业发展，赢得青年才能赢得未来，南航深圳分公司团委学习贯彻好股份公司昌顺总经理、万庚书记的讲话及股份团青会议精神为契机，紧紧围绕功盖战略发展大局，正确引导、教育、服务好青年，把青年人的积极性、主动性和创造性充分调动起来，打造“学习型、服务型、创新型”阳光青年。
