好的制度帮助新员工成为独当一面的生力军
安检岗位是空防安全地面防的最后一道防线，安检X光机检查员能否在纷乱复杂的物品中准确发现危险品、违禁品，能否查缉经过精心伪装的毒品，识别违规锂电池等，决定着空防安全的质量。为使新员工能够快速成长为独当一面的生力军，货站在安检X光机检查员的培养上坚持“末尾淘汰制”和“三步走法则”。今年以来，已有10名新员工通过了层层严苛的考核，走上了安检X光机检查员的岗位。旺季期间，每一名新聘安检X光机检查员平均每天要对1100件包裹进行扫描，每天要盯着屏幕看超过300分钟。9月27日，他们中的一员在货物中查获了冰毒一包，创下了深圳分公司货站安检新员工查获毒品的最快纪录。
积极的学习意愿是新员工进步的最大动力
今年6月，深圳分公司团委组织开展了“双百英语”培训班，货站有9名新员工积极报名参加。他们克服了重重困难，一边全力以赴保障旺季生产，一边坚持投身到火热的学习浪潮中。经过100天的刻苦学习，9名员工托业成绩比入学时平均提高了73分，其中进步最快的一名员工提高了195分之多。此外，在专业技术的学习上，他们更是毫不含糊。据统计，货站的安检电子培训室里每天有超过30人次主动学习业务知识，日均学习时间多达50学时
新员工是阳光南航的传播者
今年以来，货站共有19名青年员工参加了公司团委组织的各类公益活动，共提供了服务时间87小时，共服务福利院特殊儿童、机场无陪旅客200余人次。他们的爱心奉献得到了出行旅客以及社会公益组织的一致赞扬和认可，货站新员工正以实际行动，践行着阳光南航、阳光青年的内涵，为树立积极正面的南航形象做出了应有贡献。新员工的这种奉献精神正是青年员工导师们所倡导的
可以说，完善的制度、积极进取的学习意愿以及甘于奉献的精神所形成了货站培养新员工的企业文化。这样的文化具有强大的助推力，帮助新员工养成了终身学习的习惯，使他们这些早上八九点钟的太阳在岗位上更好的发光发热。