“弘扬企业文化 构建和谐物流”企业文化宣贯系列活动——宣讲在身边（八）

宣讲时间：2019年6月3日

宣讲对象：运行控制部当日各室在岗主任、班长及业务骨干

宣讲人：白华  运行控制部代理副经理

白华同志在宣讲中指出，构建实施优秀企业文化是机场行业发展的内在逻辑。中国民航事业正处于从民航大国跨步迈向民航强国的新征程中，新战略、新征程、新发展，需要有新使命、新担当、新作为，需要有企业文化的力量作牵引。国内大中型机场基本上也都已经建立实施了各具特色的企业文化，企业文化引领以及企业文化综合软实力在推动机场高质量发展的作用逐渐凸显，构建实施优秀企业文化是白云机场战略发展迫切所需。

宣讲时间：2019年6月12日

宣讲对象：国内业务部进港文件室、进港操作室副主任、班组长及业务骨干

宣讲人：邱瑶足 国内业务部副经理

邱瑶足同志首先以著名企业的文化展开讲述白云机场企业文化的实施背景，本次他重点围绕企业精神“自信、担当——CAN”，向大家进行宣讲。他提到，企业精神是企业员工所具有的共同内心心态、思想境界和理想追求，它表达着企业的精神风貌和企业的风气。作为白云机场人首先要有“自信”，用我们的服务、用我们的专业知识，促进企业的发展。其次要有“担当”，邱瑶足同志分享到，在本职工作中，我们要有责任感，爱岗敬业、立足本职、勇于担当、积极作为。“CAN”，不仅是在三字代码中，代表“广州白云国际机场”，而且它的英文主要含义是“能，能够，可以”。作为白云机场人，我们能、我们行！

宣讲时间：2019年5月27日

宣讲对象：出口文件室副主任，班长，员工代表

宣讲人：张金艺  国际业务部出口文件室主任

张金艺同志在企业文化宣讲一开始，引出一个问题，让大家思考企业文化与员工之间的关系，以此为主线层层展开。参会的员工纷纷加入到讨论，讲述了自己的理解。张金艺同志分享到，企业文化与员工之间是一种相互促进，共生共长的关系，一方面，企业文化是员工在生产经营实践中逐步形成的，学习企业文化就是一个自我认识的过程；另一方面，企业文化是生产经营中不断沉淀下来的精华，能为企业员工的发展指引方向。宣讲中提到企业文化的目标不仅仅是为了培育新时代的先进文化，更是为了孕育新时代的先进人才。张金艺同志呼吁大家，要以正确的态度一起认识企业文化，将企业文化内化为自身的行为准则，让全员统一价值观、坚定信念，必定心之所向。为扎实持续有效推进白云机场企业文化建设，让企业文化精神往深里走、往实里走、往心里走，营造室内共进的氛围。

宣讲时间：2019年6月6日

宣讲对象：国内业务部出港文件室全员

宣讲人：周铨  国内业务部出港文件室主任

周铨同志在本次企业文化宣讲中提到：企业的制度文化起到了中流砥柱的作用，他是促使员工由“他律”走向“自律”的助推器。我们要将企业文化精髓贯穿到各项规章制度中去,把企业文化的内容转化为企业的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合理、适用的管理体系。让每个员工都有方向、有动力、有激励、有约束。在“效率”和“品质”的企业文化价值观下，真学，真懂，真干。

宣讲时间：2019年6月11日

宣讲对象：国内业务部五谷班组

宣讲人：林耀华  国内业务部进港操作室副主任

林耀华同志本次宣讲主要围绕“员工行为规范——守规矩、勤学习、尚行动、顾大局”展开。强调了守规矩是底线，每个人都要遵守法纪法规，执行规章制度，按制度程序做事；教育员工要勤于学习，树立终身学习的观念，善于学习新思想、新理念、新知识和新技能，不断提升综合能力素质。

宣讲时间：2019年6月14日

宣讲对象：国内业务部五谷班组

宣讲人：王玮  国内业务部五谷班组长

王玮同志本次宣讲主要围绕“企业精神—自信、担当-CAN”展开，向班组全员诠释了“CAN”的含义。他提到因为自信，所以乐观向前、百折不挠，因为担当，所以迎难而上，使命必达。

宣讲日期：2019年6月6日

宣讲对象：国际业务部馨意班组成员

宣讲人：刘盼丽  进国际业务部口文件室班长

刘盼丽同志就白云机场企业文化中的服务理念进行了详细解读，她结合实际工作岗位性质分享到：窗口岗位是企业给客户的第一印象，我们的一言一行都关系到企业在客户心目中形象，春风服务让被动变主动，提高服务意识，养成工作习惯。我们基层岗位是企业精神风貌的展示者，正所谓“小窗口，大作用”，学习企业文化，领悟其精髓，以身作则，让春风服务走的更远。