积跬步，至千里
——“担当、职业、有追求”践行思考
“疫情冲击”“中美关系”“房住不炒”“三道红线”……当“问题层出不穷”，“不确定”就成为了确定。这让我们所有人对未来有一个特别强烈的判断：面对“不确定”，大家都在转变，而这将是一场持久战。
一时间，大到国家关系、小到行业公司，大家都在寻找解决问题的新方式。组织需要进化，个体需要进步，只有当这种个体进步形成组织合力的时候，一个全新的强大组织才会顺势而生。
强大的组织离不开强大的个体，新的时代不会是一个英雄的时代，而是人人都在自己岗位上，做出更好业绩形成强大组织的时代。
百年南山，始于足下，“担当、职业、有追求”这即是文化信仰，也是行动纲领，是我们组织形成的力量源泉，以下我结合自身在工作中的践行情况，谈谈我对我们企业文化的理解。
担当——正确的面对“错误”
列宁当年讲过一句话，“一个政党对自己的错误所抱的态度，是衡量这个党是否郑重，是否真正履行它对本阶级和劳动群众所负义务的一个最重要最可靠的尺度。公开承认错误，揭露犯错误的原因，分析产生错误的环境，仔细讨论改正错误的方法，这才是一个郑重的党的标志”。领导永远是第一责任人，职务越高越要承担最终责任，千万不要甩锅。做一个不甩锅的人，员工才愿意把坏消息告诉你，我们才能从问题的解决过程中获益。
职业——让优秀成为一种习惯
所有的进步最终是通过每一个人的工作来完成的。工作的本质是一系列的职业习惯。拥有这些习惯后，我们才能真的把事情做好。
我们绝大多数人的工作在领导的命令里开始，在领导指定的位置结束，这是非常被动的工作。工作中的每一件事都有执行前、执行中、执行后的思考，思考是贯穿执行的主线，执行是检验思考的时间，这是思考和执行的真实关系。
我个人体会是工作跟学习一模一样，你要预习，练习，复习。预习是每天提前十五分钟到办公室，提前想一想今天的工作。练习是在工作中，实践我们的想法。复习是每天睡觉前想想，今天我做对了什么做错了什么。这些行为是在培养工作习惯，当你养成习惯，把工作行为变成下意识的一部分时，这才是你的能力。获得能力需要持续地练习，持续的有意识的练习，在一切的工作场景内外的自我强化。有良好职业素养的人都在别人不工作的时间里，努力提升自己，就像鲁迅先生说的，他是把别人喝咖啡、去休闲的时间用来写作。
有追求——大追求源自小进步
稻盛和夫老先生说，工作是体现人生价值的行为。你每天改善一点点，你的人生价值就提高了一点点，人生价值中的一点点都是非常可贵的。工作中要打磨细节，精益求精。精益有三个含义，第一是做同一件事越做越快；第二是同一个错误不犯第二次；第三是永远为企业增加价值和或减少浪费。我们每天做一小点改变，原子级的改变。每天一个改善点，改正一个最小的缺点，做一个最小的提高，有一个更熟练的动作。不要好高骛远，我们经常会把标准做的很好，一下子要求达到标准，这恰恰不是真实的逻辑。
就像前段时间热播电影《八佰》里面舍生忘死的那些人，每一个个体的觉醒造就了民族的觉醒，同样对每一个组织来说，每一个个体的蜕变也能带动组织的质变。作为一名老南山，我愿迎击挑战，拥抱变革，躬身入局，砥砺前行。
上海区域副总经理陈凌琦
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我们都是担当、职业、有追求的地产人~
