百舸争流千帆竞扬帆中远新起航
广东中远船务开展2015届新入职大学生拓展训练
为让新员工快速融入团队，深刻理解企业文化；帮助新员工适应“学校人”到“社会人”的转换，从外在的形象到内心观念的蜕变，提高职业化素养；帮助新员工更快地胜任本职工作，建立良好积极的工作态度，7月7日，公司组织39名2015届新入职大学生开展为期3天的入职拓展训练活动。
本期入职拓展中从角色转变、执行沟通、问题解决三大主题进行培训。活动通过“浣熊圈”等拓展项目作为破冰游戏开始团队建设；通过“金字塔管理”等拓展项目模拟部属与领导之间的沟通，让大学生感受企业里不同的职位高度所面对的压力，认识到团队领导思路对团队工作的影响；以“穿越封锁线”等拓展项目，全方位提升新人融入新环境挑战新任务的胜任能力，培养其解决问题的能力。
结合企业人才管理的特点，本次活动抓准2015届新大学生入职的关键时间点，运用室外拓展的培训方式，着重从角色定位、社会关系、职场规则、责任担当四个维度的体验来启发完成工作角色转变。
作为一项服务员工、帮助员工成长的培训项目，入职拓展训练活动在广东中远船务党委指导下进行，由人力资源部负责组织策划开展，该活动也得到了各部门/工区/车间的大力支持和配合，进一步保证了活动顺利进行。（黄楚明）
军训热身活动——俯卧撑
军训热身活动——跑步
烈日下的极限挑战
军体拳训练-擒拿手
破冰—团队认识
猜猜我是谁——团队熟悉度考验
浣熊圈——感受集体的力量
浣熊圈——自我定位
齐心协力的力量
一个都不能少—团队跳绳
为表现出色的队友欢呼
聆听队友的总结
仔细倾听教官的要求
