1月30日上午，广东中远海运重工2021年工作会年度先进表彰环节上，最亮眼的一幕就是修船总管年度第一名李召旭获得苏文伟总经理颁发金额10万元的个人奖励，以表彰鼓励他一年来为公司创造价值的努力付出和实际成绩。第二名花桂军、第三名邱流剑分别获奖8万、5万。
2020年度修船总管排名前三
李召旭、花桂军、邱流剑
而在同场表彰中同样值得关注的，还有企划部/法险部团队获评“资产盘活成果奖”，奖励金额达20万元；经营部接单团队获评“非船项目经营接单超额奖”，奖励金额10万元；技术部团队获评“技术创收超额奖”，奖励金额10万元。
非船项目经营接单超额奖
技术创收超额奖
资产盘活成果奖
回顾2020年初，广东中远海运重工贯彻落实中远海运集团和中远海运重工三项制度改革的要求，制定了2020年深化改革专项奖励办法，明确提出了关于各关键线条激励政策的方案，为各岗位尤其是生产经营、企业管理岗位员工紧跟改革发展步伐，发挥自身价值潜能提供了动力和保障。
广东中远海运重工一直践行“战略引领”、“价值创造”的理念，推动深化改革成果转化成为经营生产业绩，2020年多项指标超预算完成，实现了公司整体盈利。取得的业绩离不开每个部门、每个员工对公司年初工作会要求的贯彻始终，离不开日以继夜、只争朝夕地朝着年度目标奋斗努力。
2021年工作会是总结往年工作、剖析发展难点痛点、指出下一步奋斗方向、明确全年度任务计划的重大会议。在这一会议上表彰先进，而且隆重压轴以让人眼前一亮的重奖表彰年度修船总产值排名前三总管以及经营、管理、技术线条先进成果团队，是公司对价值贡献者的最佳鼓励，更是传递了总经理工作报告中所强调的“以效益为中心，突出价值创造”2021年工作主基调,再次彰显了向奋斗者、贡献者倾斜的鲜明导向。
这更是贯彻执行中远海运重工梁岩峰总经理提出的围绕一个核心即“价值创造”的具体体现。重奖必然会激励更多公司管理能人、技术专才、营销达人为广东中远海运重工2021年目标而创造更多更具突破性的价值。而2021年，广东中远海运重工也将加大激励力度、优化激励方案、扩大激励范围，营造干事创业的范围，不仅让企业收获业绩，更让员工体现价值，让员工拥有更多收获感、成就感、归属感乃至幸福感。
2021年任务已经明确，让我们坚定信心、奋勇开拓，继续贡献价值！
文字：郭煜宏；图片：黄小军、郭煜宏；编辑：黄小军
↓↓↓点击阅读原文查看更多消息
别忘了动手点个“在看”哦↓↓↓