此次选拔活动面向广西区域全体员工，鼓励有志于在燃气行业发展的人员参与。选拔过程以公平、公正、公开为原则，通过综合评估和多轮筛选，力求选拔出具备专业技能、领导潜力和团队合作能力的潜力储备干部。
选拔活动由各项目公司精心筛选提报的共计19名员工参加，对竞选者们进行了一系列考核环节，包括笔试、素质测评能力测试和面试。笔试和素质测评环节主要检验了参赛者的专业知识和综合素质，面试环节则更加注重考察参赛者的沟通能力、团队合作精神以及解决问题的能力。
储备干部竞选者们在紧张激烈中开展笔试过程
由集团各项目公司负责人组成面试官小组确保公正公平
经过一天的激烈角逐，符合需求的优秀年轻员工逐步脱颖而出。他们将接受为期一年的培训和实习计划，在不同的岗位中进行轮岗锻炼，全面提升自己的综合素质和专业能力。
广西经管集团负责人修佑清表示，储备干部选拔活动是公司人才战略的重要一环，通过选拔和培养优秀干部，可以有效储备具有战略眼光和领导才能的人才资源，为集团的长期发展打下坚实基础。同时希望能通过该方式，打造出一支专业、高效、富有激情的管理团队，为公司的战略目标提供有力支撑，进一步提升企业自身的核心竞争力。
此次选拔活动的成功举办，不仅为集团注入了新的活力，也为广大青年人才提供了一个展示自我的平台。同时，彰显了集团对人才培养的重视和长远发展的眼光；作为选拔出来的未来的骨干力量，将肩负起推动集团发展的重任。他们表示，将通过集团的培养与实践，不断成长，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
（广西经管集团 综合报道）