2月21日,伟城集团公司组织开展了行政副总、财务副总、运营副总、综合部部长等岗位的竞聘上岗工作,邀请区纪委、区组织部、区人社局、区国资运营中心等部门到场列席监督,确保了竞聘过程的公开、公平、公正。最终,通过对竞聘人员竞聘演讲、现场问答两方面的综合测评,伟城集团公司最终确定了4名人员为考察对象。

本次竞聘上岗工作是伟城集团公司国企改革工作的重要创新举措,旨在进一步做好国企三项制度改革工作,深化国有企业人事制度改革,拓宽公司管理人员选拔任用通道,建立能上能下、员工能进能出的选人用人机制,优化人员资源配置,营造良好的育材、选材、人尽其才的用人氛围,激发干部员工干事创业精神,把政治过硬、适应新时代、业务强、担当作为的优秀干部及时选出来用起来,建设一支政治素质高、业务能力强、能打胜仗的干部队伍。
下一步,集团公司将持续推进“三项制度”改革,树立正确选人用人导向,选拔德才兼备、以德为先、任人唯贤、公道正派、注重实绩等方面的优秀人才,真正实现“能者上、庸者让”,为企业改革转型和高质量发展提供更强人才支撑。