最近日本总务省发布了最新人口统计数据，其中日本65岁以上老年人口高达3619万，已经占到了日本总人口比例的29.4%。
在全世界所有人口超过4千万的国家里日本的老龄化程度已经是最高了。
不过比老龄化更让人意外的，是日本老人的工作热情。
据统计数据显示：现在日本老年就业人口已经达到930万，连续21年创下新高。这意味着在日本，每4位老人中就有1位在工作，尤其 60到64 岁的男性，就业率高达84.4%。
那这些银发族都在哪些领域发光发热呢？答案是在全方位的各行各业里。
比如在保安行业，60岁以上的员工占比超过45%；在司机、零售、医疗护理等服务行业，他们也是不可或缺的主力军。
而且为了适应年长员工，许多企业还会进行改造。比如制造业工厂会特意加装防滑扶手、增强车间照明，尽可能降低员工的身体负担。
更有像三菱、东京燃气这样的知名企业，设立了专门的“职业设计中心”，为年长员工提供定制化的培训和岗位匹配，超过九成的退休员工因此被集团或子公司返聘等。
那这种企业与员工之间的双向奔赴。在国内35岁就面临职场危机的大环境映衬下，显得更是格外珍贵！
不过日本老人的就业热潮，背后却正反应了日本劳动力严重短缺的问题。
如今在日本的大街小巷，便利店、超市、清扫、工厂、护理等岗位，“急募” 标签随处可见。打工者更是来自世界各地，尼泊尔、越南、印度还有中国，形成了一个国际大杂烩。
毕竟年轻人数量持续减少，年长的又力不从心，只能靠外来劳动力来填补岗位空缺了。
当然日本为了解决劳动力不足的问题也是花了不少心思，首先针对国内民众方面：
政府在2021年正式实施了延迟退休政策，将退休年龄从60岁逐步推迟至70 岁，计划未来实现70岁退休义务化。
政府企业也在积极求变，像富士通、日立、NEC 等大企业纷纷加大社会招聘力度，从传统的“批量校招”转向“精准招人 ”的职务型人事制度。这些都表明，日本社会对劳动力的渴望已经到了迫切的程度。
对外呢更是大敞国门，欢迎各路人才赴日就业创业！
首先对于有一定技能的外国人来说，日本的机会是实实在在的。日本的平均年薪约为440万日元，月薪超过36万日元，约合人民币近1.8万元，待遇相当可观。
尤其在IT、制造业、服务业和医疗护理等人才极度紧缺的行业，企业为了招揽人才，愿意开出更高的薪资和更好的福利。例如一名社区养老机构护工的月薪能达到25万日元左右，且工作稳定，需求极大。
更重要的是，许多企业为了吸引外国人才，甚至放宽了日语要求，更提供了前所未有的签证便利（日本特定技能签证）16个基本岗位欢迎外国人，只要有一技之长就有用武之地！
不过日本不仅适合过去打工，更适合创业出海！因为随着日本社会的老龄化加剧，针对老年人的产品和服务需求也在不断增长。
从健康食品到康复设备，从老年旅游到居家护理，每一个细分领域都蕴含着巨大的商机。
而且近年来日本政府也在大力扶植初创企业发展。提供了各种支持政策和资金援助。所以对于有创业梦想的人来说，现在也正是进入日本市场的最佳时机。
无论是开设一家针对中国游客的特产店，还是开发一款适合老年人的智能设备，或是提供中日间的跨境服务咨询，都有可能在日本这个老龄化社会中找到自己的位置。
当然要去日本工作或创业，也需要克服语言障碍、文化差异等诸多挑战。
但正如飞鸟经常跟客户所说：日本不是适合所有人，但至少让大家知道，你的人生可能还有别的选项。所以对那些在国内面临职场压力卷到心累的人来说，日本或许提供了一个全新的可能性。
年过半百又如何？在日本60岁才是人生的黄金起点。
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