在国内职场中，很多30+的员工都会陷入高不成低不就的尴尬境地！
最近一位过来咨询飞鸟的诊所护士小林说，她最近不仅被无故降薪，还要每周无偿值夜班，被领导PUA说现在年轻人有的是！
可就这样辛苦，月底工资到手连6千都凑不齐。也想辞职可是害怕自己再过两年就35了，到时候连这份窝囊费都未必保住。
而且她也坦白告诉我们现在科室里那些三十出头的同事，私下里都在悄悄打听去日本做介护的事，大家虽然担心语言不通，但至少能多攒下点钱。
那小林的处境也是很多30+职场人的缩影。
总被年龄和学历门槛困扰：想涨薪学历不高没空间，想跳槽怕被年龄大被卡，最后就是自己薪资没涨多少，压力和内耗倒先翻倍上涨了。
但好在有些事换个思路就能打开新局面：
比如像小林和她同事们在关注的日本介护行业，虽然存在语言障碍等挑战，但考虑海外就业这条路，的确能切实改善经济状况。
特别是对于很多30+职场人来说，海外就业不仅能避开国内职场对年龄的苛刻限制，还能凭借自身努力获得更好的职业发展机会，在经济上实现新的突破。
先说大家最关心的薪资。
国内像小林这样的护士月薪普遍在5千到8千，还得面对降薪加班；
可在日本做介护，哪怕是没经验的新手月基本工资也能到20万日元（约合1万RMB），干满一年熟悉流程后，考个基础证书，薪资就能涨到30万日元，收入比国内涨近3倍。
这还不算夜班和节假日加班费。再加上政府的基础补贴。对于在国内月薪徘徊在五千的人来说，收入可以直接翻了两到三倍。
不大手大脚，每个月攒下五千到八千人民币是完全可能的。几年干下来一笔可观的积蓄就到手了！以后无论想回国发展，还是转行也都有了底气。
当然也不能只谈钱不谈付出。日本介护的也是很辛苦的。
每天要帮老人洗漱、穿衣服、喂饭，遇到行动不便的老人，还得搀扶着散步或转移位置；
要是碰到认知症老人情绪激动，得耐着性子安抚，有时还会被误解或抱怨。而且日本养老院普遍缺人，不少岗位需要轮夜班，体力消耗不小。
所以日本介护也不是躺赚的。
要是吃不了苦，或者想找轻松的工作，那大概率不适合。但对那些踏实肯干的人来说，日本介护工作确实是个不错的选择！
日本这4个技能证才是“赚钱密码”！
当然也别担心做介护会没发展，因为日本养老行业特别看重资格证书，所以政府不仅不设门槛，还会主动鼓励大家考职业证书：
像介护福祉士就是介护行业里很关键的一本证书。
有了它既能帮自己涨收入，还能打开晋升通道，从普通护理岗往组长、主管岗走。而且不少地方政府会给考下证书的人员发奖励，少则几万日元，多则能拿到几十万日元！
更重要的是，日本养老行业一直以来受到政府的大力支持！目前日本介护岗位缺口超25万人次，日本政府恨不得砸钱招人！
尤其对护理工作者提供了相当可观的福利补贴，吸引了越来越多的外国人前往日本从事养老护理工作。
所以大家也根本不用怕年龄大没有企业要，反而越有耐心、经验资深的医护从业者，越受介护行业的欢迎，35岁不仅不是坎倒还成了优势，毕竟照顾老人需要细心和经验，年轻人未必比有生活阅历的人做得好。
那怎么才能去日本做介护呢？关键在是否能拿到日本特定技能签证。
特定技能签证是日本政府为了解决严重的人手短缺问题而设立的：专门面向介护，餐饮，司机，建筑等急需劳动力的16个行业。门槛非常友好！
但要顺利拿到签证，并且真正胜任工作，光靠自己摸索，很容易在语言、考试实操这些环节上走弯路，浪费大量的时间。
这时候一个专业的引路人就至关重要了。
而这正是飞鸟原创日本特定技能课存在的意义！
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