从明天2026年4月15日开始，日本入管局将对“技术·人文知识·国际业务”签证（简称“技人国”签证）正式提出新的日语要求了。
说实话看到这条新规的时候，身边几个本打算下半年赴日工作的朋友，心态都有点崩了。
但别担心，今天飞鸟就帮大家把新政策的内容捋一捋。
因为此次新规主要是针对企业类别在3和4类的申请者，而非所有技人国签证申请者。
其中日本入管局将企业分为4个等级：
分别是类别1（大型上市公司、政府机关等）,类别2（经营稳定的中大型企业,类别3（普通中小企业）和类别4（新创企业、纳税不稳定企业）
而根据入管的最新通知：
从令和8年4月15日起，要求类别3（普通中小企业）和类别4（新创企业、纳税不稳定企业）的申请者，在提交"技人国"签证新申请时，必须额外提供两份材料：
一份是关于所属机构代表人的申报书（由企业填写并盖章），另一份提供是可证明申请者具备有在业务中使用语言达到CEFR B2水平的材料。
那么问题来了，什么才算"具备CEFR.B2水平"呢？
为此入管局给出了明确的认定标准：
已经取得JLPT N2及以上等级证书的，或者在BJT商务日语能力测试中取得400分以上的，都可以直接认定。
此外还有一些符合条件可豁免的情况:
中长期在留日本居住满20年以上、毕业于日本的大学、完成日本高等专门学校或专修学校的专业课程、完成日本义务教育并顺利高中毕业的。
虽然听起来似乎留有了不少后路，但仔细想想，能符合这些豁免条件的人。或许本身就已经在日本扎根很久了！
所以对大多数想直接申请工签的外国人来说，N2真的就成了硬性门槛。
或许之前可能还有人抱着侥幸，觉得"公司做的是外国生意，不需要日语"，或者"工作内容主要是全外语小语种环境。”
但现在，这种想法恐怕行不通了。因为入管局的态度已经非常明确了：
语言能力，恰恰是衡量一个人能否融入当地社会的重要指标。
任何一家在日本当地运营的企业，都不可能完全不用日语。即使工作本身不需要，生活中不会日语，也会被认为无法理解日本的各种规则与社会习俗，从而影响签证审批。
从更深层次来看，这次人文签收紧,更反映了日本在外国人管理政策上的整体转向。
近年来，日本虽然一直在推进"特定技能"签证、扩大外国人就业范围，但与此同时，对于外国人的语言能力、社会适应能力的要求也在逐步提高。
有意思的是，在这次"技人国"签证政策收紧的同时，还发生了2件大事！
一个是入管再次强调了申请语言学校的日语能力要求。
早在2024年9月，入管局就首次提出申请日本语言学校需要具备N5相当等级的证书。但就在上周五，也就是4月11日，入管局又专门发了一份补充通知
再次明确重申了日语能力的硬性要求：
要求语言学校面试学生时务必确认学生的日语情况：
如果考过日语等级的（JLPT、NAT、JTEST等）则需要提交等级证明。
如果没有考试成绩的、通过校方的笔试和面试确认（需要用日语）
据说现在北京上海广州沈阳几个领区的留学签，电调率已经涨了近50%！
再一个是日本厚生劳动省在4月13日宣布，即将强化日企雇佣外国人的申报制度：
要求未来企业在雇佣外国人时必须进行要入职申报及离职申报，否则将面临最高罚款30万日元！
所以这又是一个很现实的考量了。
看得出来！现在的日本，更在变着法的严格把控：
以便能尽快筛选出能真正融入社会，为经济发展长期做贡献的劳动力，而不是只来日本单纯淘金的短期过客了。
说到这里，想起之前接触过的一些案例：
之前有不少想去日本工作的客户会觉得：日语嘛，到了日本待时间长了自然就会了，或者觉得"人先过去再说"。
这种在过去或许还有可行性，但在日益收紧的今天，绝对不会再有了！
因为近期见过太多因为语言能力不足而在签证申请环节被卡住的案例，也见过不少到了日本后才发现因为语言而处处碰壁的例子。
毕竟从租房、办行政手续、甚至日常购物看病，没有了基本的语言能力，生活质量绝对会大打折扣的。
更不用说在职场上，语言能力不足也意味着大家职业发展的天花板，会来得更早、更低。
总之，人文签新政策从明天就开始正式实施了。
如果大家有赴日工作的打算，现在最应该做的，就是要开始认真学日语了。
N2证书虽然不是什么高不可攀的目标，但也需要时间和精力的投入。
一般来说，从0基础到N2，认真准备的话大概需要一年到一年半的时间。
现在已经有一定基础的，那就更应该趁热打铁，尽快把成绩拿到手。
不过坦白看，日本这个地方，对于想要在海外发展的普通人来说，依然有很多吸引力：
相对稳定的社会环境、完善的福利制度、较高的收入水平，这些都是实实在在的优势。
但任何机会都伴随着门槛，而语言能力就是其中最基础、也最重要的一道门槛。
与其抱怨政策收紧，不如把它当作一个契机，逼自己一把，提升一下语言能力。说不定，这反而会成为人生的一个转折点。
毕竟在这个变化的时代，唯一不变的就是变化本身。而我们能做的，就是让自己变得更强大，更有准备，更有竞争力。
加油吧，各位！
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