最近有个词，突然在网络上火了起来——“请假羞耻”。“请假堪比借钱，即便真有事，却总觉得自己在撒谎……”
对不少职场人来说，一想到要请假，就会感到焦虑、愧疚。“请假羞耻”是普遍存在的一种职场情绪吗？
■ 观点一：“请假羞耻”在职场具有普遍性
通过追溯发现，“请假耻辱”一词来自于网民“米米不爱吃芝士”的一条帖子，她直截了当地问大家是不是都有“请假耻辱”，明明是自己的合法合理假期却总是不好意思请，同时呼吁大家要拒绝“请假耻辱”，大胆请假。
该词触动了许多“职场人”的心，引发网民共鸣。有媒体就“你有请假耻辱吗？”话题发起的网络投票显示，在近4万人的回答中 ——
■ 1.8万人选择“有，一请假就焦虑”。
■ 1万人选择“没有，想休假会直接提”。
■ 另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。
不难看出，“请假耻辱”确实已成为普遍存在的一种职场情绪。
为什么大家会有请假耻辱呢？在这个话题的数万条网民评论中，有以下几个主要原因——
■ 怕扣工资。
■ 怕领导不高兴。
■ 没人交接班等。
因此产生焦虑不安、愧疚等心理情绪，以至无法开口请假。
有观点指出，显然这是一种不正常的现象，源于职场长期存在的加班文化、找工作难等现实因素，导致劳动者的休假权利遭到侵蚀。
■ 观点二：权利侵蚀源于管理方式缺陷
事实上，根据劳动法等法律法规，休息休假是每个劳动者的基本权利。既然如此，为什么请假时会有心理阻力呢？
有分析文章认为——
■ 一方面，一些企业推崇竞争和效益至上的理念，员工被要求“不放假、不生病、不懈怠”。
■ 同时，某些社会观念认为工作和个人价值紧密联系，这让很多人觉得请假“不负责任”“不够拼搏”，进而选择不请假。
■ 另一方面，劳动者休息休假权利未得到充分保障也是造成“请假耻辱”的重要原因，尤其是在一些私营企业、小微企业和非标准化劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，其权益难以获得有效维护和保障。
一些用人单位或上级领导不仅不支持员工请假，反而会以各种方式打压和惩罚员工。
比如，有的领导会将请假者标记在考勤表上，有的甚至直接辞退请假者，近期有案例就是“某直播平台辞退怀孕女职工”。这些做法不仅违反了法律法规，也伤害了员工的权益和尊严。
“请假羞耻？合理请假不会对不起任何人。”《北京日报》评论称，很多“职场人”害怕请假给同事增加工作量、给领导添麻烦，一味靠隐形压力推动向前，疲惫感久而久之会成为不可承受之重。
张弛有度与产出效率是一体两面，怠慢了任何一方都注定效果不佳。
■ 观点三：企业应当做好制度安排
明明俗话说：得不到充分的休息，就不能好好地工作。可为什么写进相关法律法规的休假，对于职场人来说却有一种“愧疚感”。
笔者以为，现在职场工作压力普遍比较大，而且往往这种压力是贯穿全年、没有“淡旺季”之分，大部分企业都是一个萝卜一个坑。那么一旦有人请假，就有同事需要顶替。事实上，的确可能给别人带来一些麻烦。
所以，对于有条件的用人单位，在岗位设置时如果有AB角的安排，那就再好不过。B角作为“替补队员”能够让A角有充分的休息机会。
那么对于没有设置AB角的单位，作为职工请假有这样几个建议 ——
■ 首先，如果不是突发状况，尽量能早一点请假，便于单位安排。
■ 其次，如果单位在某个时间段有重要的工作安排，建议职工能尽量配合。当然作为用人单位，也应该看到职工的付出。
来源丨工人日报、劳动报、网络
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