机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当按照《残疾人就业条例》等其他行政法规规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（以下简称残保金）。2023年残保金申报正在进行中，小编为大家整理了残保金申报指南，供大家参考。
热点问题解答
■ Q：今年北京、广州、上海地区残保金缴纳期限是？
FESCO专业解读：北京地区残保金申报缴费期限为8月1日到9月30日、广州地区残保金申报缴费期限为8月1日到11月30日，上海地区残保金申报缴费期限为8月18日至11月30日。
■ Q：之前财政部公告2019年第98号政策到期是否还延续？今年残保金缴纳的有什么优惠吗？
FESCO专业解读：延续。今年优惠政策主要有两个，小编为您梳理了如下表格供您参考，您可以根据企业自身情况享受对应优惠政策。
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■ Q：残保金计算公式中的2022年用人单位在职职工年平均工资如何计算？
FESCO专业解读：用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位上年在职职工年平均工资未超过当地社平工资2倍（含）的，按用人单位上年在职职工年平均计征保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。社会平均工资指企业所在地人力资源社会保障部门公布的全口径城镇单位就业人员平均工资。
■ Q：我们单位聘用了外籍员工、港澳台员工、临时工、非在校实习（见习）生等是否计入用人单位在职职工人数？
FESCO专业解读：计入。用人单位聘用外籍员工、港澳台员工、临时工、非在校实习（见习）生，包括应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）、处于试用期人员、编制外招用人员、派往外单位工作（工资仍由本单位发放的人员，如挂职锻炼、外派工作）等的工资均计入工资总额，以上人员均计入用人单位在职职工人数。
■ Q：以什么口径确定我们单位2022年在职职工工资总额呢？工资总额中是否涵盖社保等费用呢？
FESCO专业解读：2022年用人单位在职职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。但是不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
■ Q：我们单位存在总分支机构，这应该如何申报残保金呢？
FESCO专业解读：如果您单位存在总机构和分支机构，由发放工资代扣代缴个人所得税的机构负责向所在地的残疾人就业服务机构申报年审，向所在地的主管税务机关申报缴纳残保金。
■ Q：我们单位前不久遇到了不可抗力自然灾害，目前资金吃紧，我们可以申请缓缴吗？
FESCO专业解读：可以的。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，第十七条，用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
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