第八章 合伙方案
合伙人条件
自然人合伙人（无需出资）
一：以个人特长和工作岗位加入合伙项目企业
二：认同南德全创产业链合伙制度，遵守联合合伙人人群守则；
三：有能力组建平台内相关项目单位或技术
合伙人的利益
一：获得参与公司股权
二：获得产业链内信息资源共享
三：获得产业链内项目组业绩提成
四：免费获得产业链内商品试用
五：优先获得产业链内产品的区域代理
六：优先获得产业链内项目企业股权认购
南德全创平台股权分配方案
投资人 |
出资方式 |
所占股比 |
|
投资人 |
南德全众企业集团 |
50万/货币出资 |
10% |
管理人 |
微帮文化传媒有限公司 |
-------/管理出资 |
5% |
技术合伙人 |
技术团队 |
-------/技术出资 |
5% |
劳务合伙人 |
推广、业务、合伙人 |
------/劳务出资 |
80% |
劳务出资方案
一：劳务出资主要以推广“南德全创平台”和“南德全众产业链”相关项目企业、产品和服务
二：每位合伙人员以“南德全创”名称创建5个以上微信群，每个群群员不少于100人
三：根据个人能力和特长调整工作管理岗位，原股权保留并进行折算新股权
三、合伙人的保障
1、所有合格合伙人签署合伙协议以保障合伙人权益并发放股权证书；
2、合伙人可随时退出，合伙权益由管理人回购或转让
3、平台经营账目对原始合伙人公开
4、平台后台对所有合伙人公开，每个合伙人可查阅
四、协议前合伙人保障
1、每位拟加入人员根据《劳务出资合伙人手册》考核获取合格合伙人资格
2、未合格者提前退出由南德产业链企业提供相应的劳务价值的商品
3、未合格者提前退出由南德全创平台管理人根据相应工作量支付现金报酬
说明：
1、劳务原始合伙人限额50名，占总股比80%；根据工作效率比获取的股权并不相等，每半年根据工作指标计算一次并公布细则供合伙人查阅；
2、超出原始合伙人名额的合伙人称为普通合伙人，普通合伙人劳务指标高于原始合伙人劳务指标，普通合伙人获取股权后，原始合伙人股权作相应稀释；
3、原始合伙人通过劳务获取股权，但股权份额不得大于总份额的5%
4、原始合伙人有优先参与产业链的其它业务获取相应业绩提成
5、南德全创平台与南德全创集团及产业链内的股权置换、交叉持股，对外投资合作所有收益权归全体股东所有
原始合伙人标准
原始合伙人以以下指标测算合伙合格标准，合格后签署合伙协议，发放股权证书
原始合伙人合伙基本标准 |
分值 |
系数 |
满10分可申请原始合伙人资格，共享平台80%股权。 |
以南德全创名称建5个100人微信群 |
5分 |
0.5 |
|
群主在线交流活跃度 |
2分 |
0.2 |
|
群员引流到南德全创平台30% |
3分 |
0.3 |
原始合伙人成长值及计算系数
每增加 |
分值 |
计算系数 |
总系数 |
1个100人微信群 |
+1分 |
0.1 |
|
群内每增加100群员 |
+1分 |
0.1 |
|
群内成员引流到平台每10% |
+1分 |
0.1 |
|
发展一个普通合伙人并管理 |
+2分 |
0.2 |
劳务出资原始合伙人股权计算方式
拟定50名准合伙人
80%除以50人=1.6%（所占平台股比份额）
成长原始合伙人股权变化计算
所占股比*（原系数+成长系数）=个人成长股比+所有股东成长后的股比=80%平台股比
例：
原始合伙人有如下成长
工作增加内容 |
分值 |
计算系数 |
总系数 |
1个100人微信群 |
+1分 |
0.1 |
0.5 |
群内达到群员100人 |
+1分 |
0.1 |
|
群内成员有10%已关注平台 |
+1分 |
0.1 |
|
发展了一个合格普通合伙人 |
+2分 |
0.2 |
1.6%*（1+0.5）=2.4%
2.4%+(+n%+n%+n%+n%其它所有劳务合伙人的股比）=80%平台股比
普通合伙人标准及成长值
普通合伙人合伙标准与原始合伙人标准一致，成长值如下：
普通合伙人成长值及计算系数
每增加 |
分值 |
计算系数 |
总系数 |
1个100人微信群 |
+1分 |
0.1 |
|
群内每增加100群员 |
+1分 |
0.1 |
|
群内成员引流到平台每10% |
+1分 |
0.1 |
|
发展一个普通合伙人 |
+1分 |
0.1 |
第九章 数据预测
第一年（初创期）
一、合伙人数：原始合伙人50人
普通合伙人500人
二、微信群数量：微信总建群数10000个
三、微信群员：300万
四、引流到平台会员：150万
经营预期：
广告收入：200万
商品销售：3000万
平台估值：600-800万
第二年（平稳期）
五、合伙人数：原始合伙人50人
普通合伙人500人
六、微信群数量：微信总建群数30000个
七、微信群员：1000万
八、引流到平台会员：500万
经营预期：
广告收入：600万
商品销售：9000万-1亿
平台估值：2000-3000万
第三年（发展期）
九、合伙人数：原始合伙人50人
普通合伙人500人
十、微信群数量：微信总建群数50000个
十一、微信群员：1500万
十二、引流到平台会员：1000万
经营预期：
广告收入：2000万
商品销售：2亿-3亿
平台估值：5000-8000万
第十章 劳务出资合伙人风险管理
劳务出资合伙人属于零风险劳务投入，合伙达标与否均可获得劳务报酬
股权管理
南德全创平台原始股东成形后设立合伙人管理委员会，管理委员会由全体原始股东组成；负责合伙人股权的计算管理
第五条 合伙人收益管理
一、合伙人管理委员会对平台财务作监督管理，每年的收益分红不得低于纯利润的50%
二、全体合伙人除股权收益外作为市场业务人员个体对为平台招徕来的业务有现金提成的收益，具体提成比率参见《业务提成表》
回购转让管理
因公司架构为松散型组合式合伙企业，为保障拟合伙人及准合伙人的利益，特制定以下回购转让标准，随着平台经营的完善，回购转让标准做相应的调整，以保障合伙人的利益
1、准合伙人（包括原始合伙人和普通合伙人）特指以签署合伙协议的合伙人，可随时退出，合伙权益由管理人回购或转让
2、拟合伙人（特指协议前合伙人保障）每位拟加入但未合格者提前退出由南德产业链企业提供相应的劳务价值的商品；或由南德全创平台根据相应工作量支付现金报酬
第一年回购标准
准合伙人 |
分值 |
价值 |
商品 |
|
10-15分 |
500元 |
800元 |
二选其一 |
|
16-25分 |
800元 |
1200元 |
二选其一 |
|
26-35分 |
1000元 |
1500元 |
二选其一 |
拟合伙人退出劳务报酬
拟合伙人（拟合伙人未完成基本合伙指标者） |
1分 |
0 |
20元 |
|
2分 |
0 |
30 |
||
3分 |
0 |
40 |
||
4分 |
0 |
50 |
||
5分 |
0 |
60 |
||
6分 |
0 |
70 |
||
7分 |
0 |
80 |
||
8分 |
50元 |
100元 |
二选其一 |
|
9分 |
100元 |
200元 |
二选其一 |
