各位小伙伴
“五一”就快来了
连休5天的小长假正在向你招手！
据国务院此前发布的
《关于2022年部分节假日安排的通知》
4月30日至5月4日
放假调休，共5天
4月24日（星期日）上班
5月7日（星期六）上班
那么，如果我假期加班，加班工资应该怎么算？如何才能证明我加班了呢？
“五一”期间工资怎么算？
按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。所以只有5月1日才属于法定节假日。
结合《劳动法》相关规定，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。
而在4月30日、5月2日、3日、4日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
举个例子 ↓
按照深圳市最低月工资标准2360元，假设假期期间每天上班8小时，且4月30日、5月2日、3日、4日用人单位未安排补休，那么：
5月1日的工资报酬为——
2360÷21.75×300%=325.52元
4月30日/5月2日/3日/4日的工资报酬为——
2360÷21.75×4×200%=868.05元
“五一”期间的工资报酬为——
325.52+868.05=1193.57元
根据《劳动法》第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，如果“五一”加班5天，每天8小时，那么会违反上述延长工作时间“每月不得超过三十六小时”的规定，因此是不鼓励不提倡的！
用人单位安排加班时应尊重劳动者本人意愿，并应控制好加班时长，保障劳动者休息休假的权益。
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哪些加班记录属于“证据”？
1►
考勤表
盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。
2►
加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。
3►
工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。
4►
劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。
5►
工作记录
有些员工在“五一”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。
6►
同事证人证言
实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。
7►
工作成果
“五一”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。
温馨提醒
目前国内疫情点多面广，如非必要还是倡导市民朋友就地过节，必要出行时，应遵守交通规则、注意防疫措施。
来源 | 广东省总工会、深圳工会、中国政府网等
