单位必须安排员工体检吗？法律是这样规定的......

随着人们健康意识不断增强，很多企业都把体检作为一项职工福利列入了年度计划。

究竟，员工健康体检是不是强制的？体检项目是否能报销呢？哪些员工必须每年体检？

今天来给大家一次性说明白～

虽然《劳动法》第三条和第七十六条都明确规定，劳动者享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定。

所以，除非签订的集体合同或劳动合同，或制定的规章制度，明确了福利事项，否则，只能按用人单位的“规则”来决定。

《山东省女职工劳动保护办法》第二十条规定，用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。

鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，向女职工发放必要的卫生用品。

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织上岗前的职业健康检查、在岗期间的职业健康检查、离岗时的职业健康检查。

并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。

《国家医疗保障局对十三届全国人大三次会议 第5906号建议的答复 医保函〔2020〕154号》

基本医疗保险方面，《中华人民共和国社会保险法》第三十条明确规定，应当由公共卫生负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，故体检等项目应通过公共卫生服务等渠道予以解决。另外，由于目前我国仍处于社会主义初级阶段，经济快速增长但整体水平仍然不高，考虑到社会经济承受能力，基本医疗保险筹资水平特别是居民的筹资水平较低。从现阶段医保制度整体发展状况、群众疾病治疗需求以及医疗保险基金筹资水平和抗风险能力来看，当前基本医疗保险制度主要还是立足于为群众提供基本医疗保障，着力满足基本医疗需求，并通过门诊按人头付费，部分承担家庭医生签约服务费等措施激励家庭医生和参保人进行的健康管理工作，不宜将支付范围扩大到包括健康体检等非治疗性的、预防筛查的项目。

国家医保局表示，体检应属公共卫生范畴，而根据《社会保险法》规定，应当由公共卫生负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围；虽然体检虽然无法报销，但是员工如果到定点医药机构体检的话，可以用医保个人账户里的钱支付。

职工对健康管理越来越重视，企业想要提高自己公司的竞争力，招揽更多优秀的员工，员工体检成了不可或缺的福利，对企业和员工来说，其实是双赢的。

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