为使新分配的员工能够尽快完成角色的转换，适应岗位，融入工作，提升专业技能与水平，达到“上岗即能顶岗”。9月27日上午济钢防务技术有限公司举办了一场富有创新精神的导师带徒结对子活动，旨在为新员工提供专业的指导和支持，激发他们的创新潜能，培育一批能够支撑公司高质量发展的高技能人才队伍。
在活动中公司总经理郭强发表了热情洋溢的致辞。他强调了导师带徒制度在公司中的重要性，创建新型学徒制度打造适应公司发展的高技能人才队伍尤为重要。他指出导师带徒是一种培养人才和传承知识的有效方式，这种机制能够使新入职员工都有机会接受高质量职业技能培训。他鼓励员工们要珍惜这次机会，与导师建立良好的师生关系，共同努力，共同成长。
导师和徒弟们依次登台，进行了结对仪式。导师们身穿公司标志性的工装，庄重而亲切地接过徒弟们递上的茶，象征着他们将成为徒弟们的指导者和朋友。徒弟们则表达了对导师的敬意和感激之情，并表示将全力以赴，努力创新和发展。
随后，导师和徒弟代表进行了表态发言。导师代表分享了自己在专业领域的经验和见解，鼓励徒弟们要牢固树立正确的人生观、价值观、职业观，勇于尝试创新思维和新技术，尽快提高业务水平，练就过硬本领。
徒弟代表则表示要谦逊受教，苦干实干，不断突破自我提升技能，并寻求导师们的指导和建议。表示将个人理想与企业发展相结合，以实际行动磨砺意志，努力练就过硬本领，用汗水浇灌梦想，为企业发展贡献力量。
据悉，导师带徒结对子活动是济钢集团一项重要的人才培养制度，旨在激发员工的创新潜能和个人成长。通过与导师的互动和指导，员工们能够更好地理解公司的战略目标，拓展技术视野，并在工作中展现自己的才华和创造力。