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近日人社部发布公告，年底前将有76项职业资格退出国家职业资格目录，涉及185个职业。
目录中与建筑业相关的涉及三十余本证书：
9月30日前第一批退出：
12月31日前第二批退出：
7月20日，人社部办公厅再次下发通知，就相关职业资格退出目录后的证书使用、发放等问题予以明确。
1、证书转为社会化等级认定：水平评价类技能人员职业资格分批有序退出目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。
2、加强职业资格证书管理：
规范实施职业技能鉴定，保证鉴定质量，严格职业资格证书发放，严禁违规、突击发放证书。
退出目录前已发放的职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明。
3、后续工作：
已发布鉴定考试公告或已受理鉴定考试报名的，可以根据考生意愿，继续做好鉴定考试工作，或者退回有关费用。
已组织完成鉴定考试的，做好职业资格证书发放等工作。
对按技能人才职业资格证书培养计划招生的职业院校（含技工院校），或企业招收的企业新型学徒，要支持其执行培养培训计划，保证政策不断线，帮助学生（学员）毕结业时能够取得相应职业资格证书或职业技能等级证书。
4、年底前分批退出目录：
9月30日前，14项职业资格（涉及29个职业）拟于第一批退出；
12月31日前，66项职业资格（涉及156个职业）拟于第二批退出；
与公共安全、人身健康等密切相关的职业（工种），拟依法调整为准入类职业资格。
5、大力推行职业技能等级认定。推动各类企业等用人单位全面开展技能人才自主评价，遴选发布社会培训评价组织并指导其按规定开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。
第一批次：
第二批次：
通知原文：
人力资源社会保障部办公厅
关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知
人社厅发〔2020〕80号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门、有关行业组织人事劳动保障工作机构，中央军委政治工作部兵员和文职人员局：
2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。为贯彻落实国务院常务会议精神，统筹推进疫情防控和经济社会发展，促进就业创业，现就做好水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录有关工作通知如下：
一、要深刻理解和领会取消水平评价类技能人员职业资格、推行社会化职业技能等级认定的重要意义。将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命，有利于破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展。各级人力资源社会保障部门和有关部门、行业组织要从加强技能人才培养、使用、评价、激励工作大局出发，稳妥有序推进技能人才评价制度改革，将水平评价类技能人员职业资格分批有序退出目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。
二、今年年底前，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格（涉及29个职业）拟于9月30日前第一批退出。其他部门（单位）组织实施的66项职业资格（涉及156个职业）拟于12月31日前第二批退出。与公共安全、人身健康、生命财产安全等密切相关的职业（工种）拟依法调整为准入类职业资格。上述有关工作请于今年年底前完成（具体安排详见附件）。
三、妥善处理水平评价类技能人员职业资格退出目录的有关后续工作。对已发布鉴定考试公告或已受理鉴定考试报名的，可以根据考生意愿，继续做好鉴定考试工作，或者退回有关费用。对已组织完成鉴定考试的，要做好职业资格证书发放等工作。对按技能人才职业资格证书培养计划招生的职业院校（含技工院校），或企业招收的企业新型学徒，要支持其执行培养培训计划，保证政策不断线，帮助学生（学员）毕结业时能够取得相应职业资格证书或职业技能等级证书。
四、加强职业资格证书管理。要规范实施职业技能鉴定，保证鉴定质量，严格职业资格证书发放，严禁违规、突击发放证书。退出目录前已发放的职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明。
五、做好职业技能等级认定工作。要认真总结职业技能等级认定试点工作，大力推行职业技能等级认定。要推动各类企业等用人单位全面开展技能人才自主评价，遴选发布社会培训评价组织并指导其按规定开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书，支持劳动者实现技能提升。
六、对与公共安全、人身健康、生命财产安全等密切相关的水平评价类技能人员职业资格，有关单位要抓紧配合做好相关法律法规制定修订工作，依法将其调整为准入类职业资格。人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心要加快职能转变，加强职业技能等级认定工作的质量监管，做好公共服务。有关单位职业技能鉴定中心可结合实际探索向社会培训评价组织转型。
附件：水平评价类技能人员职业资格退出目录安排
人力资源社会保障部办公厅
2020年7月20日
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第一章 招投标特征及理性认知
一、招投标现状与发展趋势
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2. 招投标相关法规
二、项目招投标三大认知
1. 标书是本 2. 分数是命 3. 内功是金
三、项目招投标五大特征
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2. 招投标两种模式
3. 招投标三个对手
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四、投标五步致胜要点
第二章 寻标：准确获取招标信息的方法
一、项目投标信息来源及价值分析
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练习：就以上渠道进行排序，并说明原因
二、优质项目招标信息判断标准：
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2. 是否处于项目营销的黄金期？
3. 是否能接触到两条线上的关键人？
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第三章 跟标：人脉关系建立的新思路
一、理念：小胜靠智，大胜靠德
二、新型客户内部关系分析图
1. 从点到面：基于招投标的全新客户关系认知 3. 关键岗位关键人
2. 三横二竖一个圈的把握方法
三、人脉关系突破“三交”法则
1. 突破前提是“交往”
2. 交往才能出“交情”
3. 交情牢固靠“交心”
四、甲方客户三层次的心理特点
1. 执行层的心理特点
2. 管理层的心理特点
3. 决策层的心理特点
五、甲方客户关系不到位的补救措施
1. 接触不到决策层怎么办？
2. 只有一条线认可怎么办？
3. 不能控制招标文件怎么办？
4. 对手信息不掌握怎么办？
现场投标工具分享《项目市场与客户关系十大问题》
第四章 控标：投标项目的秘密
一、找准通路
二、把控招标文件
1. 招标文件六大板块的解析和重点
2. 招标公告
3. 投标人须知
4. 技术（产品）功能与需求
三、掌握项目评分标准
1. 一控权重
2. 二控高分
3. 三控分布
四、评分细则设置的技巧
1. 主观分设置的原则
2. 客观分设置的原则
五、吃透基准价
1. 以最低价为基准价的演变方法
2. 以中间价为基准价的演变方法
第五章 投标：开标注意事项与标书解读
一、项目开标防废标注意事项
二、电子招投标流程及要点
三、招标文件解读的六个突破口
1. 资金来源与栏杆价
2. 否决标书的条款
3. 项目清单与图纸
4. 不平衡报价与税率
5. 合同主要条款
6. 重大偏离
案例讨论：现场召开标书分析会，填写分析表。
第六章 项目投标文件编制方法与工具
一、投标文件编制的五步法则
流程、原则、板块、重点、因素
二、标书编制中的完整流程
1. 编制团队的参与分工
2. 项目投标信息的共享
三、标书编制的两大原则
1. 2/8原则
2. 审核原则
现场完成，标书编制的四级审核制度。
四、标书编制的三大板块
1. 商务板块
2. 技术板块
3. 价格板块
五、标书编制的四个重点
1. 如何找到亮点？
2. 如何突出亮点？
3. 文字表达技巧
六、项目报价的多个因素
1. 成本因素
2. 对手因素
3. 客户因素
4. 目的因素
5. 算法因素
现场分享投标工具：标书编制的21项军规
第七章 情景演练与行动计划
一、情景演练：
根据给定的招标文件，由各投标团队现场投标，现场评标。
二、每个学员用两句话概括本次培训的收获，由小组汇总
三、 每个学员现场制订课后行动计划，包括：
1. 结合实战培训内容现场拟定投标管理工作改进计划；
2. 列出两个月内要做到的五项改进措施；
3. 列出一个月内的首要突破点。
四、评选本次培训最优学员
五、评选本次实战训练中标小组。
六、颁奖。
报名信息
课程时间：2020年09月12-13日（周六日）
课程地点：北京 清华科技园
欢迎加入：无敌中标—最新招投标规则与中标策略高级实战特训营
【联系方式】
咨询人：李老师
联系电话：139 1144 5864（同微信）
邮箱：1847623599@qq.com
微信：nt2014520（请备注“中标策略”）
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