▎来源：各省住建厅，综合整理：建设通，转载注明来源！
山东省“建筑强企”
各市州、县市区住房和城乡建设局:
为树立“湖湘建造”品牌,推动湖南建筑业高质量发展,根据《湖南省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》(湘政办发〔2018〕21号)文件精神,省住房城乡建设厅组织开展了2019—2020年湖南省“建筑强企”命名活动。经省人民政府同意,现将湖南省“建筑强企”名单(2019—2020年)予以公布。
附件:湖南省“建筑强企”名单(2019—2020年)
湖南省住房和城乡建设厅
湖南省“建筑强企”名单
2022年4月24日，浙江温州发布《建筑企业“强企”》评价结果的公示，名单如下：
浙江温州“建筑强企”
进入2022年，搞工程还有三大难：
1、13万 v.s 5200万---用工荒凸显
2021年全国新增1.2万家建企，总数接近13万家。但是从业人数已经连续3年减少。
2、29万亿 v.s 0.85万亿---钱难赚
全国建筑业总产值超过29万亿，但是建企总利润不到9000亿，利润率跌破3%，10年来最低。
3、34万亿 v.s 13万亿---好项目被包圆
2021年建筑业新签合同总额超过34万亿。其中中建、中铁等7大央企就超过了13万亿，并且还都是大额的基建项目。
未来3-5年，哪里的扶持力度大、地理位置潜力大（城市群/中心城市）、营商环境好，哪里就会有大发展！
江苏、浙江、广东、山东等几个建筑大省，已经陆续出台文件大力支持。
1、扶持综合、甲级资质总承包企业做大做强（少而强）。
2、专业承包企业“做专做精”（多而专）。
3、鼓励强强联合、兼并重组、股权置换、混合所有制改革，推动建企由单一型向综合型发展。
4、工程总承包、全过程咨询企业。
5、主营业务为大基建的企业：积极融入城际高速铁路、桥梁隧道、港口航道、水利工程等基础设施建设。
☛建议一：做好人员、社保规划，随时应对核查
一旦市场上建造师证书过剩，对人员、社保的核查必然会加大、趋严！从2022年1月至今，已有近2000家建企资质核查不达标，不少企业资质已被撤回！
随着新标准落地，人员、证书过剩的现象可能会加剧，因此企业需要提前做好建造师等人员及社保规划，尤其是项目经理、技术负责人岗位，以免影响后面的工程招投标。
☛建议二：重视标前经营工作
新标准实施后，现在的一/二/三级资质缩减为甲/乙两级。对现在的二级、三级资质而言，以后统一换成乙级资质。截至2021年底，全国新增12030家建企，总数达到12.8万家。其中二、三级资质企业总数超过11万家。
所以在以后的招投标中，特别是中小建筑企业，竞标对手会成倍增加，中标难度加大。因此，投标前的经营工作愈加重要。
☛建议三：选择有实力的商业伙伴
后2021时代，“单打独斗”会越来越难，“强强联合、报团取暖”会成为一个新常态。原因有二：
1、整体投资侧重大基建，房建市场积重难返。在前几年的房建市场红利期，大量中小企业如雨后春笋般出现，但是业务单一只会干房建。如果不及时转型，以后的行业内卷程度可想一斑。
2、央企会赚的盆满钵满。2021年建筑业新签合同总额超过34万亿。其中中建、中铁等7大央企就超过了13万亿，并且还都是大额的基建项目。
☛建议四：查招标操作指南
2000万的工程要给多少介绍费，如果是劳务工程，大约要给20w左右；如果是房建工程，大约要给40w左右；如果是市政工程，大约要给60w左右；如果是园林景观工程，大约要给70w左右；如果是土方工程，至少要给90w。这些工程去掉介绍费，利润非常低。
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