来源：老鸭聊设计院
最近网上流传出一份公司的《限期到岗通知》。
中铁某局一名员工因长期未到岗且未履行请假手续，被公司认定严重违反人事管理制度。公司发出通知，要求该员工在规定时间内到项目部工地报到，岗位调整为工地现场保洁员，月薪3100元（含五险一金），工作时间为每日8小时、双休。
但把一名工程技术人员直接调去当工地保洁，这跨度太大了，明显不符合常理。
通知里以“长期脱离岗位”为由进行处理，但需要看前因。分两种情况看。
如果员工真的无故旷工，公司依规处理无可厚非。
但更常见的情况是被脱岗。项目结束或公司调整，让员工回家等通知，期间只发很少生活费甚至不发，形成事实上的待岗。等时间久了，公司突然发通知要求到偏远项目报到一个无法接受的岗位，员工无法到岗，就被认定为旷工或不服从安排，进而合法辞退。这本质上是公司为规避裁员责任而设计的流程陷阱。
虽然劳动合同里常有“公司可根据需要调整岗位”的条款，但法律要求调岗必须具有合理性。
将一个工程师调去当保洁，薪资腰斩，这明显超出了合理范畴，涉嫌滥用用工自主权。在法律仲裁中，这种调岗很可能被认定为无效。
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的，不为商业用途。文字和图片版权归原作者所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
最近网上流传出一份公司的《限期到岗通知》。
中铁某局一名员工因长期未到岗且未履行请假手续，被公司认定严重违反人事管理制度。公司发出通知，要求该员工在规定时间内到项目部工地报到，岗位调整为工地现场保洁员，月薪3100元（含五险一金），工作时间为每日8小时、双休。
但把一名工程技术人员直接调去当工地保洁，这跨度太大了，明显不符合常理。
通知里以“长期脱离岗位”为由进行处理，但需要看前因。分两种情况看。
如果员工真的无故旷工，公司依规处理无可厚非。
但更常见的情况是被脱岗。项目结束或公司调整，让员工回家等通知，期间只发很少生活费甚至不发，形成事实上的待岗。等时间久了，公司突然发通知要求到偏远项目报到一个无法接受的岗位，员工无法到岗，就被认定为旷工或不服从安排，进而合法辞退。这本质上是公司为规避裁员责任而设计的流程陷阱。
虽然劳动合同里常有“公司可根据需要调整岗位”的条款，但法律要求调岗必须具有合理性。
将一个工程师调去当保洁，薪资腰斩，这明显超出了合理范畴，涉嫌滥用用工自主权。在法律仲裁中，这种调岗很可能被认定为无效。
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