2018年的“余额”已经不足
在这剩下的两个月里
这些重要事情要抓紧办了
别少拿了加班费和年终奖
在快节奏的当下，加班已经不是什么新鲜事。那么，加班可以调休吗？如果不调休，可以拿加班工资吗？
实际上，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
2018年，你加班了吗？年底结算工资前，可别忘了你的加班费。
公式在这里
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法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%；
法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%；
休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%；
休息日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 200%；
平日延时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 150%。
除了加班工资外，有些员工在年底还会有笔额外收入，那就是年终奖。
注意，随着新个税法的推出，2018年度年终奖在个税方面也会有一些变化。
公司安排的健康体检别不去
现在，很多公司都为员工提供了健康体检。但是，有些年轻的员工认为，自己身体非常健康，一年一度的健康体检根本没有必要；还有些中老年员工“害怕”去体检，同时也抱有一定的侥幸心理。
现代人生活节奏快、工作压力大，很多疾病的发病呈现出年轻化趋势。对于很多疾病来说，能否早期发现、及时治疗，是决定预后的关键。
因此，趁着还有时间，赶紧把2018年的这项员工福利享受了吧！
医保报销可别忘了
缴纳医疗保险，看病可以报销，但有时效性。
注意，在很多地方，过了这俩月，你今年没有报销的费用都将只能自费，累计的费用也会清零。还不知道的或者没有重视的，要整理整理材料，抓紧报销了。
2018年的假期都休完了吗
除了法定节假日，在职员工还可以享受探亲假、带薪年休假、独生子女护理假等假期。2018年眼看着就快要过完了，你是否还有没休完的假期？看看以下休假条件，对号入座。
探亲假：
在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工，工作满一年，可以休探亲假。探亲假探亲的对象只包括配偶和父母。探望配偶，一年一次，30天；未婚员工探望父母，一年一次，20天；已婚员工探望父母，4年一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
带薪年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。此外，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。
对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。
独生子女护理假：
到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，休假期间，工资照发，福利照享。广东规定，独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天，期间职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
“积分”该用完了
在年底，除了工资，还有很多与钱袋子相关的事儿要办，其中最容易被忽视的就是各种“积分”。
不少APP都推出了会员商城的功能，用户可以利用APP的会员积分兑换丰富的礼品。但是这些积分并不是永远存在的，一些APP的会员积分到年底就会清零、失效。
在线下，很多商场、超市为了吸引消费者二次消费，普遍采取了积分会员卡制度。这些积分一般以一年为单位，很多到年底都会清零。提醒大家及时查看，以免错过。
此外，今年积累下来的话费积分也该用上了，一般来说，积分多的可用于兑换话费、流量、加油卡、水杯、帐篷、饭盒等礼品。
还有一些零零碎碎攒下的积分，建议都查看一下，也算是一份小惊喜。
来源： 南方日报、工人日报（grrbwx）
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