建筑行业：人员精简约10%，人才“沉淀”被迫待岗休假
网传中建某工程局会议纪要有三个重磅消息：
江苏分公司605人在5月30号之前要精简到520人，精简人员数量是85位，这些人直接进入人才沉淀池，会被统一安排休假和培训。分公司机关80人5.16号前全部进入人才沉淀池，在5月20日之前精简到50人，分公司所有人重新竞聘上岗。
网传的中建某局某公司《2023年各系统人员压降指标分解》，也明晃晃在表格中详细标明了各系统淘汰人数和指标。预估分公司今年底总控人数为1194人，各系统淘汰比例为11%-12%，2023年考核淘汰人数为128人。
某中字头央企工程局领导喊话，要求全局干部员工深刻认识当下建筑行业极其严峻的形势，为了“活下去”，要牢牢把握减员增效的改革方向。严格控制员工总量。近两年要把员工总量(含正式员工、劳务派遣员工)压缩到20000人左右，远期要控制在15000-20000人之间。2024年底要压减至3500人以内，2025年底要压减至3000人以内。
此前，某市建工建团发了一个人员优化的通知：受恒大债务危机，公司自2022年以来生产异常困难，决定自2024年3月1日起，安排进入待岗状态。3月5日前办理工作交接，后续无需再上班。
房地产行业：一年裁员约5万
2023年，101家上市房企的总员工人数为82.92万，同比2022年减少了4.78万。平均下来，统计范围内的房企在去年平均减少了473人。当中，有80家房企在2023年均出现了不同程度的减员，减员人数6.09万。
山雨欲来风满楼，裁员潮阵阵袭来，背后是多个行业急迫降本的心态，也与利润达到近几年新低，甚至是历史新低有关。无论是传统制造业，还是新型行业，在下游市场缩水，订单几近腰斩的大环境中，为了生存只能大刀阔斧地缩减用工成本。而组织架构优化和人员的裁撤降薪，无疑是比较容易下手的方面。
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