（下称《征求意见稿》）
文稿共分为6大部分13条，从“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。
其中指出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。
哪些群体是“妈妈岗”的主要吸纳对象？
员工又有哪些福利？
一起来看看
广东省人社厅介绍，“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置的就业岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿。
《征求意见稿》提出
将广泛开发“妈妈岗”岗位
拓展妇女就业空间
《征求意见稿》提到
如依托公共人力资源市场，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地；
搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息，提供全天候招聘求职服务；
建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场“电子地图”并向社会公布，为“妈妈岗”招聘求职提供指引。
信息收集、发布渠道
通过优化对接流程、创新对接形式、简化登记事项、完善引导服务等措施，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式；支持开展“妈妈岗”技能培训，链接发动各方资源力量就近为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训。鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。
对在广东省依法注册、合法经营，开展“妈妈岗”工作积极性高、实施效果突出、示范带动作用显著，形成一定规模的各类用人单位（不含劳务派遣类公司、经营性人力资源服务机构及非正规就业劳动组织），《征求意见稿》提出，省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于2024年年中进行。
为啥企业愿意“让利”，让妈妈们可以弹性工作呢？
据媒体报道，中山同得仕人事主任谭群英表示，去年底，公司进行了一次摸底调查，发现部分求职者因为要照顾小孩上学，不能适应工厂的常规工作时间及加班。
这是公司“用工荒”加剧的重要原因。
为解决用工难题，同时也满足宝妈的务工需求，厂里创新推出了一条“妈妈岗”生产线。
尝试之后，谭群英惊喜地发现，“妈妈岗”员工不仅工作认真负责，而且具备极高的岗位稳定性。
“这些员工大多居住在公司周边，孩子也在附近上学，对于岗位具有更高的忠诚度和稳定性。”
随着“妈妈岗”的推行
一些问题也逐渐显现出来
比如
现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道
更谈不上职业规划
提供“妈妈岗”的企业
主要分布在中心城区
镇街企业相对较少
岗位拓展的渠道也有限
……
当然
“妈妈岗”仅仅是一个开始
我们期待
有更多企业提供更优质的岗位
编辑：嘎嘎
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