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实行四天工作制!知名巨头宣布:明年1月8日开始

实行四天工作制!知名巨头宣布:明年1月8日开始 南方网
2023-10-21
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10月20日

耐克大中华区近日发布内部信
宣布推出新的混合工作模式
在新模式下
每周在公司工作四天
时间为每周一至周四
新的工作模式
将于2024年1月8日正式执行
范围仅限于办公室员工


耐克公司并不是个例。5月31日, 网红考研名师张雪峰所在的公司“峰学蔚来”宣布:“峰学蔚来”将从8月1日起实行四天工作制。即“上二休一,上二休二”的休息制度在保证周六周日法定休息的基础上,每周三也休息。最关键的是,工资待遇不变。

对于此事,其公司工作人员也予以回应:上四休三并非短期调整,会长期实施。

近年来,为了保障员工合法权益,各个公司也推出各种新型工作制度:

去年3月,旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制,即3天在单位工作,2天在家办公。

今年1月3日,很久没有出现在公众视野中的乐视宣布,公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制,员工只要连续工作五小时。

这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。


与其五天摸鱼,不如四天好好干。2023年4月,湖南长沙一传媒公司在其官方公众号发布消息称,全体员工每周三可带薪休假一天,鼓励公司员工每周三上网或外出游玩,且不提倡加班。这家公司的名字就叫“周三也休文化传媒有限公司“。

很多打工人表示十分羡慕
嘿米EE: 776的在这里,悲伤没有声音
正弦余弦正切余切 :挺好的,有些地方流行996,就会有些地方流行811(80%工作时间完成100%工作内容拿100%工资)
我段小楼三分钟热度: 伤害了我,柠檬了
王维家的宝贝呀:耐克的这个政策真的很厉害呀!我觉得我们打工人有一点喘息的机会了
是宝贝家的宝贝: 耐克也太好了吧!我也只想上四天半,谁懂没有双休的痛苦啊
就这样80672:耐克这个政策其实对于打工人很友好呀!我超级羡慕了
hellopopoy: 我个人给我幼儿园的孩子,推行了4天上学制,他厌学情绪明显改善
也有很多网友提出质疑:
史国兴-: 混合工作模式是个什么意思?一周四天工作时间,是不是和广大网友想的是一样,纯粹的只工作四天其它三天休息?
齐藤壮马激推: 范围仅限于办公室员工
马特特别胖: 这不是说不能远程办公超过两天的意思吗?
让我今年发大财:这个估计得是领导级别才能享受到吧
缩短工时能增加就业吗?

对于大多数打工人来说,四天工作制仍像是个遥不可及的梦想。
五天工作制实施已近30年,但许多公司的双休还未落实到位。工作时间更长的“996”(早九点至晚九点,每周六天)则被有些人称为“福报”。国家统计局最新数据显示,全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时,按八小时工作制计算,每周平均要上5.8天班。
与此同时,2023年4月全国城镇调查失业率为5.2%,青年失业率突破20%。在就业形势如此严峻的情况下,有观点认为,实行四天工作制可以让每个人都少工作一天,让更多的人有一份工作,同时还可以在旅游、零售等服务类行业创造更多的就业机会;但是另一方则认为,四天工作制将加重企业的负担,最终导致就业机会减少。
“现在提出缩短工时,民众第一反应会理解为经济是真不行了,所以让大家别上班。” 曾任国家科委研究中心社会发展研究室副主任的武欣告诉记者:他是1986年“缩短工时课题组”的重要成员,参与了中国由六天工作制改为五天工作制的决策过程。他表示,在现在的经济形势下,如果要减少20%法定劳动时间,让企业承担额外用人成本,“等于抢劫私人资本,肯定要炸锅。”
可以肯定的一点是,工作时长的缩短与劳动生产率的提高有关。随着生产率的提高,主动选择实行四天工作制的企业会逐渐增多。武欣说,劳动力不应仅是属于生产经营性劳动的人力,也应是用于社会组织、公共事业的人力。这是贫困与发达之间的分野。
缩短工时
或加剧就业不平等情况

人社部数据显示,目前全国灵活就业人员规模已达到2亿人,占总人口数量近七分之一。但对于本就缺乏劳动保障的蓝领工人和灵活就业者来说,他们也往往最难从四天工作制中获益。缩短工时或将加剧就业不平等的情况。
即使四天(32小时)工作制成为法律,也只是法定劳动保护的部分变化了,如果企业所需劳动投入不变,实际工时依然可以是五天(40小时)甚至996,区别在于是否为超出的工时支付加班费。
“所以2030年之前能不能真正实现四天工作制,主要不取决于政策性调整或工时改制,而是取决于相关的配套措施能不能跟得上。”武欣总结道。
你公司每周休息几天?
你觉得工作强度如何?
大家评论区里聊聊!

来源:南方网综合自橙柿互动、红星新闻
编辑:小鹿

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大家每周休息几天?

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