相信很多职场中的小白经常遇到这样的困惑，那就是身边总有一些前辈的气场很足，在他们的面前，自己显得那样的渺小，那么今天《世杰说》就侃侃职场精英是如何在职场中，用形象为气场加分的。
气场的重要内涵，就是给人的直接观感。“7/38/55”定律指出旁人对我们的观感，只有7%取决于我们谈话的真正内容，也即是内涵的直接体现，而剩下的35%和55%，完全来自于我们辅助表达这些话的方法，也就是口气，手势以及外表，着装，可见外在形象对于在职场中的我们塑造气场是多么的重要！
曾经有一位学者做过这样一个实验：他把自己装扮成一位中产阶级人士，在一个公交车站，他假装忘记带钱包，而又不得不赶往郊区的别墅。当时正是下班高峰期，站点人非常多，他试着向周围的人借钱买票。开始的一个小时，他穿着西服套装，但是没有打领带，结果他借到了8毛钱；而第二个小时，他穿戴整齐，衬衫，领带都十分到位，像极了现在的成功人士，结果他借到了6块钱，其中一个人还额外给了瓶没开封的水。
由此不难看出形象对于气场塑造的价值。要知道，由于是高峰期，那时他周围的人，恰恰大部分都是在职场中工作的人。可见形象能够更好的成为职场中的通行证！
塑造良好的形象能够增强气场。目前商界谈判很注重对手的穿衣打扮，看对方穿什么牌子的西装，带什么牌子的手表，什么牌子的衬衫，皮鞋，领带，甚至连西服的袖口也要拼一拼。通过这些在一定程度上去判断这个对手的财力，如果你穿的很寒酸，那么对方很快就会对我们失去信心，很可能连谈的机会都没有就打道回府。
有人说：“像爱因斯坦，比尔盖茨，马云们衣着随便是世界上职场人公认的事实，那是因为他们不需要服从条令，他们自带的气场已经创造了巅峰。”其实他们是非常注重自己的形象的，他们的着装看似随意，其实也都是请专门的设计师帮他们设计的这种风格，他们要的是亲和力，亲民。
美国第16届总统林肯也曾说：“一个人过了40岁，就应该为自己的面貌付费”人们常说，没有丑女人，只有懒女人。这句话也是用于所有人，形象能够帮助我们在职场中放大气场，能够让我们在职场中更加自信，从容的解决问题，与人更好的沟通。
