【大家说】孝感片区大本营开班集训——人生，事业的结果=思维方式热情能力

日照百川创业联盟

2017-05-11

导读：在我们体系，从2008年就开展第一期拓展，一直延续至今。那么除了广州总部，其他分公司在拓展方面是怎样的呢？我们一起来看看吧。

编辑：潇湘斑竹

图文：来自实图/网络

关于作者

付嘉琪——

2015年加入体系
现任孝感片区企业文化负责人

小编有话说

此文来自我们孝感片区付嘉琪，向我们描述了今年孝感片区在春节后举行的开班集训。通过为期七天的开班集训，我们可以看到孝感片区成员的风采，以及老板对此次拓展的良苦用心！

孝感片区大本营开班集训

人生，事业的结果=思维方式*热情*能力

年后很多人还沉浸在新年的集赞环节中，亲朋好友互发红包的亲情中，还有小城边境喧闹的炮竹声中。孝感片区大本营在这年味还未消退的时间迎来了一场主题为“人生，事业的结果=思维方式*热情*能力”的开班集训。

人生，事业的结果=思维方式*热情*能力，这一个公式出自于稻盛和夫的《活法》，他将“能力”与“热情”的取值定在0-100之间，而把“思维方式”的取值定在-100—100之间。因为是乘法，你会发现，即使你有能力而缺乏热情，结果也不会太好；同样的，若你有能力有热情，但思维方式的方向是错误的，其效果只会适得其反。

只有改变思维方式，你的人生和事业才能有180度大转弯。

这一场开班集训，则是贯穿了这样的一个公式，每一个环节的设置，都与这个公式息息相关。同时这一场具体项目未知的集训让大家既兴奋又有点恐慌。可能有类似于第一期拓展培训的集资，也可能有长达三十多里路的奔跑，更有可能是一场新的户外求生训练。七天的时间，将武汉团队及孝感团队紧紧牵连到一起。

集训第一天开始，“团队责任”已无形融入，1+3小组配置将四人联系到一起，随机积分制便是直接的表现形式，一人的表现都是直接影响团队的成绩。任何情况下，四人一体，同步前行。（分数的获取除了数据PK上的加减分，也包含户外活动表现、个人素质以及团队纪律。）

户外活动就有每天的晨跑环节，晨跑第一天便有很多人有了放弃的念头，脸上渗出淡淡的汗珠脚下越来越慢的步伐以及越来越散的团队，过程丝毫不轻松。

还记得有一个95年的男孩子，在奔跑到一半之后便一直推着一个女孩子跑到终点。平时他都是小孩子状态需要别人照顾保护的样子，这一次他却当起了“男子汉”，让大家改变了对他的看法。在同组女孩想要放弃的时候，是他一直奔跑在女孩子侧面，不停鼓励，推着这个女孩子跑完全程。

后来问到他，为什么没有放弃这个女孩子，一个人跑得多么轻松啊，他笑笑的回答“虽然我不是组长，但是我对这个小组有责任，我要在不拖累团队后腿的前提下再去帮助她一把，女孩子嘛，平时本来就是比较弱一点，肯定更加需要我们的照顾和帮助了，我自己累一点倒没有什么。反正就不能丢下她。”

“用心”，也是一直以来我们孝感片区所秉承的文化理念，不管是在哪一种角度，不管你是做业绩还是带团队，还是说去帮助身边的人，你的用心不会付诸东流。

这一次我们的集训活动，也设计了这样的小环节。在集训结束当天赶上中国传统节日“元宵节”，这天给大家安排了一场神秘大聚餐。同样的任务，同样的时间限制，考验的就是大家小组的配合度和对这次大聚餐的用心度。

职能部为大家提供的素材——仅有锅，锅铲以及电，别无其他。小伙伴们在一组资金仅一百元的情况下，去随机购买午餐的菜品、调料及其他工具。最后的菜品也是各式各样，特制水果拼盘，还有小组特意购买的汤圆。

当我们去采访获胜小组的小伙伴时，他们说“年小月半大，因为工作，今天没能在家陪父母过这元宵节，没能跟他们坐在一起吃汤圆是一种遗憾。所以想和小伙伴们一起感受节日的氛围，这个节日大家在一起，我们谁都不孤单。”那个小组的分数比另外的小组都要高出那么一点点。原因就是这样的一份温暖的小小“用心”，对生活和对身边人的那一份“热情”为她们获得了一个高的分数。

这七天集训也穿插了分享内容。还记得一个98年的男孩子分享他的过去，现在和规划。他说他过去是动不动就会闹离家出走的叛逆少年，用起钱来更是毫无节制，一天二十四小时，可能有二十个小时都是待在网吧的网瘾少年，现今也学会去规划自己的人生，事业还有生活。

他说，很多人都非常渴望平淡的生活。他理解的平淡是能买点喜欢的衣服或者香水，在特殊节日给自己的男女朋友买点有意义的礼物，能够在陪着自己的爸妈出去逛街时潇洒地刷着银行卡。这些他都想要，且不谈论其他，仅对父母那一条，自己现在就需要去努力。叛逆的那几年，父母白了头发，若自己再不去努力挣得一定的积蓄，以后就没有能力去赡养他们了。

小组同样如此，跟着自己一两年的人，如今若仍两手空空没有积蓄没有团队一无所获，那自己就辜负了“组长”这样的职位。

在多少人眼里，十八岁，还只是一个孩子，应该在学校读读书，玩玩网游，和朋友聚聚餐，偶尔出去打打桌球的年纪，而他却不同。他说在这里一年时间学到的东西，已经超过在社会上实打实学五年时间学到的东西。团队的责任与家庭的责任，对生活的热情与事业上的能力让他更加成熟稳重。

想做平凡的那一个，前提是你需要更多的资本去撑起你平凡的梦想。

另一场分享，主题是学会合理理财。不会理财的人在别人眼里薪资过万光彩异常，本该过着小康生活的自己，实际上却是无车无房无存款的“三无”青年。

辛辛苦苦熬夜加班，没有时间逛街买衣服陪家人，同样时间入职的人可以买车买房自己最后却一无所获到底是为什么？终其原因却是不会理财，别人一个月挣五千，一个月却可以存下两千，你一个月挣一万却可以花一万。一杯几十块钱的咖啡，一包几十块钱的香烟，偶尔周末逗留在酒吧喝点洋酒。每周一次所谓的朋友聚会，K歌……那些你看似微不足道的小细节，此时却已耗掉你一个月挣取的所有收入，这也是分享老师提到的“拿铁效应”。那些看似微不足道的小消耗，造成了我们与别人的差距。

但是，当有那么一天，你的亲人在医院，你月薪过万，却拿不出给家人治病的钱。明天和意外，哪一个会先来谁也不知道，从每天开始着手，去减少我们身边的拿铁因子。同样的也是为了一份责任，我们有父母需要赡养，有家庭需要顾及，我们有许多许多还未到来的和已经到来的责任需要去承担。

第三场分享请到的孝感三部老板轩轩，为大家分享“为人处世”。还记得瑶总在说这一块需要一个人分享的时候，大家不约而同想到这期“特邀嘉宾”可以找轩轩了。

这一路走来，他一直都对自己有着高要求，从不刻意讨喜却又额外受到大家喜欢。他说，他自己喜欢和什么样的人相处，他就会那样去要求自己。不管什么事情，只要别人交给他了，不管说花费自己的时间还是金钱，只要是答应了别人的就一定要去做到。因为这样子甚至他身边的很多人甚至自己的家人会骂自己“傻”。可是对于他来说，他的傻是值得的，有了一群携手共前的伙伴，有了一群即便某天营业部面临解散了，大家也不会离他而去的伙伴，这就是收获。

你对一个团队的责任，对身边人的责任，对身边人的承诺，都是自己所最为看重的。

瑶总说起自己的经历，原来一个女孩子仅凭着她那一颗不安定的心，给了我们一个家，把孝感片区从最初几个人的团队发展到现在的大团队。

她分享说，她在进入公司时，一无所有，仅有一颗不安分的心和明事理的父母，支撑自己坚持到现在。这十年，她背井离乡孤身一人从郑州辗转到武汉再到孝感，经历了磨难，挫折，委屈，心酸。瑶总用最云淡风轻的口吻似乎在诉说着别人的故事。

对她而言，经历就是最好的财富。她说她到现在都记得自己人生中的第一单，还记得那个人姓什么，哪里人，做什么的。再到后来，自己穷得连工资都快发不出去的时候，想到借钱，却没有想到遭遇到碰壁，她赌气的下定决心去突破给别人看看，最后却真的突破了团队最高业绩。她说有时候我们只是缺乏逼自己一把的勇气，置之死地而后生，那一份不安定的内心给了她最好的报答。

从艰辛的开始到现在，没有一步不艰辛，可还是凭着那股对事业的心态风雨无阻的坚持到现在，从大学毕业到现在，一坚持就是十年。

七天集训下来，感受到大家不只是每天清晨奔跑途中挥洒的汗珠，还有内心深处散发出的改变。

从个人素养到团队荣辱，从对团队的责任，对家庭的责任，对身边人的责任，从团队的数据PK到为期七天的行为规范，以及数场分享，都在诠释着“能力”“热情”以及“思维方式”。

还记得稻盛和夫将“能力”定义为才能，智力，体魄以及运动等先天资质；将“热情”定义为从事一件工作所有的激情和渴望等后天因素；将“思维方式”定义为对待工作的心态，精神状态和价值偏好等。这三项在这次集训中都涉及到方方面面，当然这些都需要去长期的坚持，坚持到它们成为你生命中的一部分，成为你的生活方式，就像你吃饭喝水一样自然。