《西游记》里唐僧师徒去西天取经，经历各种困难，对于一个团队来讲，不经历风雨，看到彩虹。 现在有一个问题，如果唐僧师徒四人加上白龙马，你想辞退以为，到底应该辞退谁呢？ 从多种角度看，你想辞掉哪一位，小编给你一个一个的分析。 |
唐僧
唐僧是这一行人的领导，肯定是不会被裁的。唐僧并不是自主创业，其实他有着强大的后台背景。
试想一下，如果开公司，需要贷款，需要官场上的各方面人脉资源，需要办理什么手续，有这样一个背景强大的台柱子，是不是要容易很多。唐僧这样的人即使没任何本事，他一样可以混的风生水起。
唐僧是这个团队里唯一能掌控住所有成员的人。孙猴子那么厉害，一样被唐僧收拾地服服帖帖，唐僧能够平衡各位成员之间的关系。
唐僧有一个优势，在于他真的具有领导人的气场，就是够坚持，不管前路有多难，他能坚定目标，主线不断，下面的人才能更有凝聚力。
孙悟空
孙悟空是这个团队里个人能力最强悍的一个，是公司里的技术总监兼保卫科科长，也是这个团队里的金字招牌。另外，孙悟空有着极强的人脉关系和威慑力。
取经的路上遇到什么难解的问题，都是孙悟空在冲锋陷阵，攻克难关；遇到妖魔鬼怪的这些活儿，还是得孙猴子这样的刺头去解决。
俗话说，千军易得，一将难求。孙悟空这种极有本事的人，每个领导都想拥有，为自己所用，不为自己所用就可能成为对手，这道理大家都懂。
再说，蹲了几年苦窑的他在性格上已经收敛了一些，退一万步讲，哪天孙悟空再犯起混来，唐僧还有紧箍咒能将他管得服服帖帖。
所以，孙悟空绝对不会被辞退，能力极强，又能被控制的员工，没有领导愿意放手。
猪八戒
猪八戒这样的人，脸皮超级厚，好吃懒做，贪财好色，溜须拍马，上班打瞌睡，聚餐吃最多，平时爱打小报告。
这样的人理应分分钟让他卷铺盖走人，但他却也不会被辞退，为什么呢？
比如你在公司群里、在开会的时候，说一句话，安排一个任务，没人捧场，没人及时作出回应，那是不是很尴尬。
所以，猪八戒有一个很大的作用，就是化解尴尬，充当这个团队里的润滑油，以保证团队正常运转。
比如最近公司里大家都比较散漫，没有战斗力，没有强的自觉心，唐僧就会拿八戒说事，你看看你上班一点都不认真，你们技术总监孙总都忙死了，你们在这玩，还想不想干了，这其实是说给所有人听的。
不仅是领导，其他员工也会经常和猪八戒打闹，你看孙悟空整天喊他『呆子』，揪他耳朵，追逐打闹，基情四射。
猪八戒也并非一点工作能力也没有，他是一个很好的业务员和公关人员，虽然长的丑，但嘴甜脸厚啊，必要时候即使让他出卖色相，他也绝不含糊。
一个公司、一个团队，特别需要这种猪八戒这种人，在紧张的工作之余，出出丑，大混球。至于他那些爱打小毛病的坏习惯，只要领导有分辨力，就没有问题。
沙和尚
沙和尚是这个团队里堪称完美的成员，埋头苦干，任劳任怨，挑行李，照顾师傅，一个挺好的劳模，可很多人不喜欢做劳模。
但他却是最容易被辞退、被牺牲的对象，真不是领导眼瞎，而是他太普通了，做的工作几乎没有技术含量，属于打杂的形式，这是很容易被更低的劳动成本所取代的。
他每天的工作除了按时打卡，做点挑担子的辛苦活，就是镇守在公司，太像公司里的大多数底层职员了。
即使是陪师傅、看行李，沙和尚也几乎没做好过，往往是一阵风吹过，师傅就没了。
沙和尚有着良好的工作态度，但奈何自身能力实在有限，在公司遇到困难的时候，他几乎帮不上什么忙，只知道求救于老员工。
因为廉价劳动力太多，每年那么多的应聘者，谁都能顶替你的位置，而且对于领导来讲，沙和尚的上限就那么高，已经可以预见到了。
用更低的成本还不如招一个职场新人，一样地听话，上限还可以期望一下，不行就再换呗.
小结
看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙 伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思 想，大家就会有两个思想。
人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。
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伊的家
