公司前不久进行薪资和岗位调整。
以往一般是工龄较长，经验丰富的人得以晋升，工龄尚短的新手可以涨一点薪水，基本与晋升无缘。
但那次调整却出乎大多数人意料，工龄过7年的刘小姐只是涨了点工资，工龄仅2年的珊瑚晋升为主管，岗位工资翻了倍。
刘小姐事后很生气地抱怨：
拿着4年的工作经验进入到这家公司，从月薪3000开始做，到现在工作了3年，才不过5、6千。凭什么一个3000块的毕业生，才工作2年，就升上去，工资比我高。这太不合理，公司也太没有人情味了。
刘小姐去找上司Angel 理论，无果。
当晚Angel在微信群里发了一段话：
人生道路有多样性，家庭和事业不是对立的，也没有一种选择绝对正确或绝对错误。
如果选择在职场上打拼，就请面对现实，你没有那么多时间陪伴家人和孩子。如果选择回归家庭，就请放下焦虑，把家庭当成是一生的投资。
字里行间，不难明白这次晋升的选拔机制：能者上，多劳者升。
刘小姐确实资历够老，但业绩并不突出。因为对工作内容熟悉，往往不像其他同事早早来上班，提早准备一天的工作事项。
她总会迟到，而且有各种理由。说完理由还不忘来一句：哎呀，我就这样啦。才不在乎那一百块全勤。
这就让其他同事不开心了，提前到不只为了全勤，还因为时间意识强，好吧？
此外，刘小姐常常请假，理由：要接儿子放学，老公出差了，婆婆不舒服……说完又来一句：反正今天工作不多。
与之相比，珊瑚小姐干劲就大了。接触新的工作，她从不拒绝，为做好它，主动加班加点，从不埋怨。
新项目下来，其余同事都沉默踌躇时，珊瑚说：要不，我来试试？
因为尽心尽力宣传和准备活动内容和物资，几个活动做下来都很成功，签单效果很好，甚至她一个人完成了其他人一个季度的业绩量。
上司Angel说过职场上的一条规则：你不懂，我可以教，但你不懂又不学又不会，你有资格要什么？
懂的前提是尝试，除了懂，还要做。
不想付出，舒服混日子当然可以持续一段时间，但长久下去，不能为公司创造利润的人迟早会被淘汰。
刘还是有怨气：这么不讲情分，早知当时就不选择这里了，当时我可有几家公司可以选呀。
可世界上哪有一开始就正确的选择，只不过是我们要努力奋斗，使当初的选择变得正确。
同样是月薪3000的起点，刘小姐在埋怨和混日子的状态里得过且过，而勤劳能干的新手珊瑚却步步高升。
工作时请全力以赴吧，在家时就请尽心尽力。无论哪方面，只要用心，都会有回报。
朋友张是导游，比我小一岁。
然而她已在广州买房。
得知这个消息，像极《欢乐颂》里奋斗十年的白领樊胜美，得知应勤买房的惊讶心情：现在90后都买房啦。
明明当年毕业时，起薪都是3000元／月，为什么我在职场里里慢慢挪动时，张已经身怀巨款，买下房子？
张说，谁叫我热爱又努力？我高考填志愿就违背父母意愿，绝不选不喜欢的会计，一心填了自己热爱的旅游专业。
大二我就开始兼职带团，努力存首付。毕业时工作经验就有3年啦，虽然当时底薪比较低，只有3000元。但我做了代购呀！
张那时一个月带4、5个团，全月无休，还要瞅准时机各种帮人“买买买”，往往一回酒店头沾枕头就睡着。
张把这段并不容易的经历说得轻松，好在都挺过来了，所以现在有笑谈的资本。
供房后，张苦学英语，申请去带欧洲团，从底薪3000，变成1万二。
到现在，张是自由职业者，底薪只有1千多，平时可以看心情接团，也有自己赚钱的门路，月收入2万……
看到我羡慕的脸，张拍拍我的肩膀，说：
别着急，任何行业都需要积累，你那么热爱你的行业，坚持多两年，等你摸清门路，自然就有钱了。再说，我那么拼，再不有钱，就说不过去了。
……
有人说：你的目光决定了你的位置。
同样月薪3000的起点，各人不同的选择，导致女孩们几年后过上不同的生活，走向不同的人生。
短片最后一幕，爷爷对着镜头向众人发问：下一个10年，你要在哪里？下一个10年，你会在哪里？
这个问题，没有答案。没人知道自己十年后会在哪里。
但 “要去哪里”会引导你“会去哪里”。
我身边的朋友都印证了这一理论。
毕业时想过安稳的生活，会选择银行，国企，公务员的职位，现在他们的生活就是这样，拿着稳定的工资，过着安稳的生活。
毕业时想创业或者赚多钱的，有的开工作室，有的做销售，有的进入金融行业，现在他们的生活慢慢过成了自己想要的样子：
在职场上爬到较高的位置，赚取了一定的财富，结识了很多大款……相对的，维持这种生活需要他们比别人付出更多时间和精力。
曾经我以为他们是幸运，是受到眷顾，尔后才了解那是他们马不停蹄的努力。
月薪3000的起点并不值得懊恼，也并不可怕，可怕的是接下来的日子里你没有变成自己想变成的样子；
可怕的是你总于今日想昨日，懊悔昨日的选择，忘记当下该把选择变正确；
可怕的是你一直抱着这个数字不放，耿耿于怀，止步不前，忘记该好好设计自己的人生。
别忘了，月薪3000只是一个起点，你还是可以好好努力，提升竞争力，设计好自己的人生。
下一个十年，你要站到自己想站的位置。
一个人所创造的价值要大于职位所要求的
公司也是有机的生命体，它的生存和发展也有一个生态的东西在里面。职场中的每个人都于这生态中发挥不同作用。相应的位置需要发挥与之相应的价值。
老板8000块请你过来，如果只能发挥4000块的价值，面临的结果不是加官加薪，而是被请出去；
如果刚好发挥8000块上下的价值，也别抱着给你加薪到过万的期望；
但是如果你发挥的是超越8000的价值，超越的区间越大，对爱惜人才的老板来说，加薪的可能性自然越大。
价值指数总原则，创造价值超越定位要求者，胜！
伊的家日照公司
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