3月18日，广州中远海运船舶技术工程有限公司“员工综合素质提升”系列——特运轮岗挂职员工经验分享交流会在中远海运特运职工创新综合楼成功举办。公司董事长、党委书记姚勇出席会议并作总结讲话，公司领导班子成员、各部门中层管理人员及青年员工代表30余人参加活动。
人才是企业高质量发展的第一资源。近年来，船技工程始终将人才培养与梯队建设作为核心抓手，持续选派优秀年轻骨干赴特运轮岗挂职，有效拓宽视野、锤炼本领、提升履职能力，人才队伍建设成效显著。2026年是“十五五”规划开局之年，为激发全员干事创业热情、发挥先进典型引领作用，公司举办本次分享会，推动挂职经验共享、实践成果转化，激励全体员工在新征程担当作为、奋勇争先。
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本次分享交流会的8名员工来自不同业务板块，先后在特运公司采购管理部、财务部、船舶管理部、货运技术部、全球销售中心及监督审计部等部门轮岗锻炼。尽管岗位不同、视角各异，但大家初心一致、目标同向，坚持在实践中学习、在历练中成长。正是这种 “同中有异、异中有同” 的丰富经历，让本次分享更有层次、更富启发，引发了与会人员的广泛共鸣。
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分享交流会设经验分享、互动交流、领导总结三个环节。分享环节，8名员工围绕流程优化、跨部门协同、思维转变、专业提升等交流心得感悟，内容务实深刻，展现了挂职锻炼带来的能力与风貌双提升；互动环节，与会人员积极交流，在思想碰撞中凝聚共识、互促共进，现场氛围热烈融洽；领导总结环节，各位领导对本次挂职锻炼成果给予充分肯定，勉励大家持续实现从技术岗位到推动公司战略落地的思想转变，不断提高政治站位、强化统筹协调、提升业务能力。
姚勇在总结讲话中对活动成效给予充分肯定，表示此次活动既是一次经验的交流，更是一堂生动的实践课、一次思想的碰撞会，充分展现了船技人积极向上、锐意进取的精神风貌及时代风采。他勉励全体员工要深化认识，深刻领会轮岗挂职的战略意义，将“经历”转化为“能力”，努力成长为复合型人才；要学以致用，聚焦主责主业推动成果转化，将“见识”转化为“实效”，努力成为本职工作的行家里手；要示范引领，激发全员奋斗热情，将“个人成长”融入“集体奋进”，努力成为实干担当的船技人。
此次分享交流会既集中展示了挂职成果，又凝聚了干事创业强大合力，为船技工程在“十五五”开局之年夯实人才根基、注入发展动能，助力企业高质量转型发展，为集团打造世界一流航运科技企业贡献船技工程力量。
供稿 | 杨 霄
供图 | 李林宇、邓银刚
编辑 ｜李林宇