学习力永远比努力更重要
这期的故事主线——在职场上如何提高自己的学习力
编辑：Flora
从来没有一个时代，像今天这样需要不断地、随时随地地、快速高效地学习。那种依靠在学校时学到的知识就可以应付一切的时代，已经一去不复返了。
这句话出自哈佛，当我们还是个学生的时候，解出来个方程式都会觉得很自豪，但真正走进社会，工作之后才发现，在学校学到的知识，能拿到工作上办事的，几乎没有。
柯比教授曾说，大部分学校是在岸上教学生这样游泳，或是直接跳进水里和学生一起游泳。而哈佛是把学生直接扔进水里，让他自己学游泳。
哈佛真有人啃书到凌晨四点半吗？有，但是很少。顶尖学霸确实都很勤奋，但比勤奋更重要的是——“学习力”。唯有学习力，才能让你真正提升学习效率，成为学习的主人。
我们所说的学习力，可以把它拆解为包括学习动力、学习态度、学习方法、学习效率、创新思维、创造能力共六个方面的综合体。
端正自己的学习态度
端正自己的学习态度，这里面的态度其实非常简单，就是要试试保持学习态度，人外有人的这个时代，任何人都是有可能在某个地方比你更加出色，当然这一切都是时代发展的特点，因此抱着学习的态度面对一切，能够让自己学习得更快。
善于思考和总结
学习和思考是一对孪生兄弟，光学习不思考，就找不到学习的窍门，也找不到知识间的内在联系，孔子曰：学而不思则罔，思而不学则殆。只有把学习和思考结合起来，才能学到真知，要把思考作为一种生活的习惯，乐于思考，善于思考。
从失败中吸取经验
失败乃成功之母，大家都熟知这句话，不管你是职场小白，还是职场精英，不管你是失败的主角还是旁观者，你都要从中分析原因，寻找降低或者挽回损失的途径，并探索避免重蹈覆辙的方法，对于一个公司的管理者来说，一个对失败有深刻体会的员工是十分有价值的。因为这样的人不但懂得风险管理的重要，还可以让企业减少失误的安全运转。
学会抽象和迁移
“在学习上，重要的不是你已经掌握了多少知识，而是你掌握了多少获取知识的途径和方法。”学习的实质并不在于知识量，而在于学习过程中思维的深度和广度。对知识的简单应用是“浅层次思维”，进行抽象逻辑思维是“深层次思维”。
学习是一种手段，并非目的。经过抽象的知识更具备可迁移性，也就是说具备了跨任务、跨岗位、跨行业的应用能力，抽象能力和迁移能力是具备高学习力的表现，却不是学习的最高境界。
美国领导与教育国际中心主任威拉特•达吉特将学习分为三个层次的目的：
1、学会学习，也就是说学得更快、更好、更轻松；
2、学会思考，主动思考，不要让自己成为一个被动的知识接受者；
3、学会创造，这是学习的最高境界，让自己成为具有独立创造能力的人；
“所谓创造，就是自己提出问题，并由自己想办法来解决的全部过程。”
学习，是为了创造。
参考资料
王世民、缪志聪《学习力：颠覆职场学习的高效方法》
莫提默·J. 艾德勒、查尔斯·范多伦《如何阅读一本书》
成甲《好好学习》
柯比教授（W·C·Kirby）《学习力》
古典《跃迁》
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2. 打电话邀约求职者，做好邀约，面试，入职等登记；
3. 维护各大招聘渠道，发布招聘信息、参加各种招聘会；
4. 组织、安排面试；
5. 办理劳动关系中相关手续（报到，转正，请假，调动，离职）；
6. 绩效还有薪资的汇总和核算；
7. 领导交办的其他事情。
任职资格：
1.性别不限，大专及大专以上学历；
2.踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
3.能一定程度上维护校招资源，做好校园招聘；
4.人力资源相关专业或有一定经验的人事工作经验者优先。
【敲黑板的重点：薪资待遇】
（1）薪资标准：综合工资（3k-5k）+绩效奖金+月度提成+奖金+团队提成+医保+五险一金（晋升）
（2）试用期2个月（表现优异者可提前转正），转正即签正式劳动合同并由公司安排社保的购买；实习生签实习协议&三方协议；
（3）国家法定节假日+带薪年假+每年7天带薪病假或事假；
（4）系统带薪培训（入职培训+随岗专业培训）；
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美容师，培训师
职位描述
美容师：
1、学历不限；
2、两年以上本行业培训授课经验；
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
5、熟练使用办公软件，可制作课件。
培训师：
健康管理师1、一年以上工作经验；
2、医学专业，培训师优先
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
全职福利待遇：
【你的工作日常】
（1）利用新媒体工具，打造自己的自媒体平台，推广公司产品和服务；
（2）公司提供客户资源，挖掘客户需求，促成交易；
（3）完成个人销售计划，协助团队建设，达成团队每月业绩目标。
【敲黑板的重点：薪资待遇】
（1）薪资标准：综合工资（3k-5k）+高提成13点+绩效奖金+月度奖金+社保
（2）试用期2个月（表现优异者可提前转正），转正即签正式劳动合同并由公司安排社保的购买；实习生签实习协议&三方协议；
（3）国家法定节假日+带薪年假+每年7天带薪病假或事假；
（4）系统带薪培训（入职培训+随岗专业培训）；
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2019.11.09
