“怀才不遇”，或许是非常多职场人都具有的心理。
不管承不承认，每个人或多或少都曾经这么想过，毕竟连自己都看不起的人还是少数的。
“能力都差不多，凭啥他加薪了老子没加？”
“某某工作2年就做了科室主任，不就是马屁拍得好吗？论工作能力，他有我强？”
回过头去看，很多时候你的“怀才不遇”并非真的怀才不遇，要么是你的才和你的岗位不匹配，要么就是你其实还不够有才。
这个世界很复杂，可这个世界有时候又很简单。
有多简单？简单到不管是公司还是个人，首先需要解决的核心问题是：生存和发展。
公司要生存发展，必须有人能干活，能把活干好。
任人唯亲的企业，很快就会被市场淘汰。
领导要生存发展，必须把人用好。
只凭自己喜好来任命岗位的人，往往也做不了领导。
当你感叹怀才不遇时，请首先反思，你真的有才吗？
你干的事情，别人干不了，那叫有才。
大家都能干的事情，你做出来的效果别人就是达不到，这也叫有才。
如果你做的事情可以轻易被取代，这不叫有才，这叫自视甚高。
同样的事情，别人干80分，你干85分。
确实，你干的比他好，但双方并没有质的差别。
但是在你心目中，可能觉得他只干了60分，而你是100分。
当人家上去你留下的时候，你就觉得自己怀才不遇了。
面对现实吧，“怀才不遇”只是可怜的遮羞布而已。
工作犯了错误从来不承认，总觉得自己最牛逼。
后面的结果是连中专生的业务都比他熟练很多。
没才的，永远不遇。
是金子，总有发光的机会。
当你有“怀才不遇”感觉的时候，请首先思考一下。
你所处的环境，是不是关系大过能力的环境，任人唯亲的环境？
如果是，不管你能力如何，建议你马上离开。
这样的企业，很可能距离倒闭不远了。
就算没倒闭，你也没啥机会。除非放弃尊严，放弃人格，没有原则得活着。
如果不是，请客观审视自己的能力。
你是否具有不可取代的能力？
你是否能比别人创造更大的价值？
如果是，一般来说，不用你争取，领导都会多关照你。
因为他也害怕失去你。
如果不是，你没有资格感叹“怀才不遇”。
因为你还不够有才。
