钱多、事少、离家近就是好工作？

很多职场新人在找工作的时候，对于“好工作”的定位就是：钱多、事少、离家近。事实上，职场中的好工作根本就没有绝对的定义，不过是见仁见智罢了。

职场从来都不是安逸享乐的地方。职场的基本法则永远都是：一分耕耘一分收获，优胜劣汰。如果刚进入职场，就求安逸，求“钱多事少”，那终将导致不思进取。

刚进职场是什么样子的，5年后，10年后，你还是那个样子。原地踏步，并不是你在保持现状，而是被市场、被竞争对手甩的远远的，那是一种退步。

所以，忠告所有职场新人，一定要迎难而上，多挑战自己极限，积累更多职场经验，厚积才能薄发。

职场首要事情是搞关系，能力是其次？

在初入职场的时候，很多职场老人们会告诫职场小白，要搞好关系，包括家长们也会这样说。其实这种观念对于职场新人而言，是很不可取的。

企业是以创造的价值结果为判断依据的，如果只是每天把精力用在研究领导的喜好，每天花费大把时间去做人脉关系维系，那么必然会减少工作能力的提升和学习。

时间长了，领导发现你除了会拍马屁外，在工作上毫无建树，对公司毫无价值可言，那么最终你还是会被淘汰。

所以，刚入职场的新人，应该把更多精力和时间放在提升工作能力上，“靠谱”的人永远比“靠关系”的人更走的长久。

职场就像一个江湖，更像近期热播的电视剧《军师联盟》中的官场一样。很多职场老人深谙保存实力的道理，他们的经验或者自我认知中认为：太能干的人，活更多，“加量不加餐”太吃亏。

然而，对于职场新人来说，“酒香不怕巷子深”的时代已经过去，如果你不抢着干，领导不会看到你的积极性和工作潜力，那么最终谁来对你的职场生涯负责？你凭什么得到提拔？

所以，职场新人不要怕“吃亏”，付出的努力终将会给你带来不小的回报。

职场新人本身就需要多和其他部门沟通配合，能够有这样的机会，就要多主动参与。一方面可以锻炼自己，另一方面也可以给领导和同事多一些了解你的机会，也能给领导留下好印象。

所以，看似费力不讨好的事情，不见得就真的会得不到好处，职场新人更需要主动去争取。

机遇和风险是并存的，机会和付出是相关的。作为一个职场新人，能做的尽量都去做，做不好，汲取教训；做好了，也是一次成长。