寻找长期目标
打造核心竞争力
逐梦惟笃行，奋进正当时。清晰明确自身的工作目标，才能确保个人的驱动力源源不断地支撑着工作前行。
那么员工们应该如何在工作中找到长期目标，打造自己的核心竞争力呢？
01
在工作中找到长期目标
Find long-term goals at work
我该如何找到自己的目标？
关于这个问题，不管是年轻人还是年长者，或多或少都处在没有找到目标的焦虑中，没有谁天生一进入职场就能找到自己的长期目标，很多时候目标都是半路摸索出来的。有可能是遇到了一个自己想成为的人，也有可能是看到了一个自己想要做的事。
首先，各位员工需要先明晰3个思考思路：
01 建立工作目标
很多时候，要想取得事业目标，大多数人就得让自己的工作变得有意义。也就是说，你需要主动建立工作目标，而不是一味地被工作推着前进。
基本上所有工作都会有自身标志性的目标，比如工作中的绩效考核、项目进行到什么位置，在这个基础上你应该考虑的是，你手头上的事对你建立的长期目标产生何种意义？
02 工作目标不是单一的
其实大多数人都可以从工作中各式各样的位置找到长期目标。
比如按项目数量分，完成多少个成功项目就算是长期目标；又如按项目业绩分，规定时间内完成多少营收额就算长期目标；再如按项目难易分，由易到难完成了数个不同项目就算长期目标。
价值的多样化源泉可以帮助所有人找到自己工作和生活的意义，同样的，了解目标多样化的来源可以减轻我们寻找单一目标的压力。
建立目标实例
如果你把2年内成为运营总监设为长期目标。但你很快发现，自己并不知道怎么下手，这个时候你就可以拆分开，比如看看每个公司运营总监的项目JD都是怎么描述的，自己代入进去看看有什么条件不符的地方，再系统去提升和补足，而不是单纯为了目标而找寻目标。
03 长期目标不是一直不变的
你刚刚进入职场的时候，你的长期目标可能是想快点入手，掌握更多实操技能增加经验。
但过几年后，你的长期目标可能是尽可能多做出几个成功案例，能够晋升管理层就更好了。
甚至再过数十年，你的长期目标可能是如何实现自己的人生价值，获得社会及群体认可。
你该如何找到自己的目标？这个问题无法得到详细精准的回答。
但是，我们应该赋予我们所做每件事以目标意义，允许目标的意义来源多样化，这种意义会自然生成于我们生活和工作中，并会不断地视情况而变。
目标没有对错、优劣之分，只要能找到驱动你成长的事情，这就是你的长期目标。
02
打造自己的核心竞争力
Create their own core competitiveness
01 专业领域技能
你要成为你所在领域的专家，可以通过学习、竞赛等方式不断提高专业技能，你的专业技能越高，不可替代性自然就越强。
02 跨界领域技能
如果你想在一个领域有所提高，你需要的技能往往会涉及到其他领域。
比如说你文章写得好，但是你要是学会一点新闻传播的知识，你文章写得就更好了。再或者说你想打篮球打得好，除了投篮你要准，短跑能力也是必须项，那跑步也该练起来了。
所以说尽可能提升自己专业领域之外的技能，对于你在本专业的领域也会有很大帮助。
03 持续学习能力
只要打开任意一个学习App，都会告诉你“终生学习”的重要性。
但具体怎么学、学什么、如何评估学的好不好？如何检验自己学习能力是否有所提高，这才是表象背后的真相。
04 良好性格要素
高度专注、持之以恒、自省自律、好奇心、自驱力等良好性格习惯，有助于打造个人核心竞争力，在工作发展上助你一臂之力。
知不足而奋进，望远山而力行。愿每位番缆员工能够向着目标勇毅前行，发挥核心竞争力，成为更优秀的番缆人！
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