不积跬步，无以至千里
不积小流，无以成江海
公司团委获得
“在粤央企五四红旗团委”称号殊荣
一定有“秘籍”
下面
就跟随小编的脚步
一起走近“在粤央企五四红旗团委”
深入了解他们的青春事迹
广州中远海运船舶技术工程有限公司团委（以下简称公司团委）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实集团团委、特运团委和公司党委部署，持续规范团组织建设，增强团的吸引力、凝聚力、战斗力，不断提升团青工作的价值贡献。
做实引领力，
思想建设有新加强
坚持以政治建团、思想立团作为共青团工作根本遵循，强化青年思想政治教育，引领团员青年坚定不移听党话、跟党走。举办学习党的二十大精神、学习习近平总书记系列重要讲话精神等10余场专题学习会，组织团员青年参与“青年大学习”31期，累计参学超过650人次。
图|党的二十大精神专题学习
将党史学习教育与团员青年思想建设相融相嵌，组织团员青年分成4支宣讲队伍，前往生产一线、制造车间、常规会议现场等开展“党史青年说”活动，开展党史宣讲活动7场次，宣教对象100余人次。活动中，团员青年罗晓萍同志在向大家分享故事《一盏温暖人心的马灯》过程中禁不住潸然泪下，倾听者都被英雄的母亲那伟大的母爱深深地打动。
图|“党史青年说”第二分队走进驾控台生产车间
图|罗晓萍（左）；雷卓安（右）
以宣传思想工作为抓手，在公司官微开设“党史学习”“四史学习”等专栏，团员青年编辑推送文章20余篇；以先进典型示范为引领，大力开展团员青年先进典型选树，强化典型示范引领，其中林立、雷卓安等青年骨干分别荣获集团、中远海运特运“青年岗位能手”等荣誉称号。
图|林立（左）；雷卓安、罗浩（右）
筑牢组织力，
基层团建有新高度
坚持党建带团建，主动融入党建工作格局，在公司党委引领带动下，公司团委持续夯实团建基础，创新机制载体，强化团工作品牌建设，推动团青工作落地有声；公司党委定期研究团工作，公司团委书记多次为团员青年讲主题团课，公司定期开展的“党建共建”活动中增设团建交流板块，强化团青工作对标学习。
图|紧抓青年精神素养提升 船技工程党委书记讲主题团课
以“从严治团”为根本，严格落实“三会两制一课”，打造“青年之家”，精心设计青年文化墙，团员身份认知不断强化；以“学党史、强信念、跟党走”等主题积极开展团日活动，其中搭乘“红色公交”活动得到团员青年的广泛喜爱与积极参与，通过设计红色景点路线，组织团员青年充当红色讲解员，分享红色故事，重温“红色记忆”。
图|青年之家/青年文化墙
图|船技工程团委红色公交主题团日活动
以重大节日为节点，积极策划主题团日活动，团委充分利用线上平台，以“实际行动+海报设计”等形式组织全体团员青年开展志愿倡导文明风尚活动。
图|雷锋月主题团日活动（线下活动）
图|线上海报呼吁绿色生活
提升服务力，
服务青年有新作为
坚持聚焦青年需求，以服务青年成长成才，紧密结合公司年度工作重点，持续提升服务青年能力水平。依托“我为群众办实事”实践活动，召开4场青年座谈会，着力把握团员青年思想动态，及时了解青年所思所想所盼；结合座谈交流及问卷调查等形式，就团青工作的开展进行研究讨论，公司团委连续3年撰写提交团青工作调研论文，并获得了喜人成绩。
图|青年座谈会
图|荣获中远海运特运2020年度党建思想政治工作研究成果三等奖
坚持突出问题导向，工作生活中及时回应青年关切，统筹党群工作力量深入细致关心关爱团员青年，先后举办了篮球比赛团建共建、徒步等活动，着力提升青年的获得感、成就感和参与感；针对青年锻炼自身能力需求，团委结合公司庆祝建党百年、建团百年等重点活动，积极为青年搭建展现平台，助力青年全能发展。
图|参加特运公司篮球比赛
图|团建共建交流活动
突出贡献度，
融入中心工作有新成效
以“融入中心、服务大局”为公司团青工作重点，突出团员青年在日常工作中的“贡献度”，进一步发挥共青团的突击队和生力军作用。办好“青年大讲堂”，开展企业文化教育，团干部积极上讲台向青年宣讲“十四五”战略规划、远洋历史及先进故事；以持续的形势教育为抓手，组建新媒体小分队，积极引导团员青年撰写所在部门一线故事及职工风采报道30余篇，在学习前辈先进事迹的同时，为公司发展聚合力、添动力。
图|青年大讲堂之远洋历史、企业文化宣讲
扎实推进青年精神素养提升工程，积极开展青年创新创效大赛，活动最终形成了科技创新、管理创新、服务创新及商业模式创新等多方面的项目成果，有8名团员青年获得“创新先锋”称号。
图|青年创新创效成果展示交流会
图|青年创新创效成果表彰环节
积极引导团员青年聚焦公司生产经营，积极发挥生力军作用。邓银刚、李忠民同志作为公司船舶压载水系统安装技术的青年骨干，以挑战不可能的无畏勇气，2022年完成了23艘次船舶压载水系统安装工程。
图|船舶压载水系统安装工程一线
通常一艘船舶压载水加装周期为15天，难度较大的加装项目正常周期可长达4-5个月，对于他们来说，项目时间紧、团队人手不足是个严峻的困难挑战。青年骨干们化压力为动力，积极协调分工、起早贪黑靠在现场、加班加点推进项目，白天积极与各方对接，晚上则是开会理清思路、分析问题、优化计划，确保各个项目齐头并进有条不紊地顺利推进，为公司全年完成任务目标奠定了坚实的基础。同时，青年骨干们还就如何做好压载水处理系统加装工程提交了有关研究成果，获得了公司2022年青年创新创效比赛二等奖。
图|邓银刚介绍创新创效项目成果（左）；李忠民在项目一线工作（右）
公司以青年主导的创新实验室研究生产水密门报警板69套、信号分配器137套、交直流分电箱69套、失电报警板45套等，实现公司大部分船舶通导设备自给自足，大幅度降低对外采购成本，为公司改革发展贡献了青春力量。
图|罗浩介绍创新创效项目成果（左）；雷卓安在驾控台生产车间工作（右）
编辑丨庄秀叶